中国上市银行高管薪酬影响因素实证分析

发布时间：2021-03-09 06:42

　　如何对银行高层进行有效的激励,以使其利益与企业利益和股东利益紧密联系,保证其做出的经营决策能使银行企业的价值最大化,一直以来都是研究的热门。在2005年以后,以交通银行、建设银行、中国银行和工商银行为代表的大型国有股份制银行纷纷上市,其薪酬改革的步伐也日益加快。而其他股份制银行业通过引入外资、完善现代银行制度、完善绩效考核体制、加强薪酬体系的国际化程度等加快了薪酬体系的改革步伐。本文一方面选取了14家内地的上市银行作为样本,其中包含国有股份制银行,城商行等。对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析,通过讨论对完善其薪酬激励机制提出了问题及相应的建议。抽样时间为2002年至2009年。同时对14家上市银行进行分组,以国有性质和非国有性质进行分类,分别研究两类银行董事高管薪酬与绩效指标和人力资本利用率等方面的表现。另一方面,本文考察了内地上市银行董事的薪酬结构和薪酬弹性。本文研究发现,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制；上市银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系；股份制上市银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距和国际相比不高,有扩大趋势；中国商业银行... 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

显示了近几年六家上市股份制商业银行的部分经济指标

中国上市银行高管薪酬影响因素实证分析复旦大学经济学院世界经济苏林洁管薪酬做出了下降的调整，而其余6家银行高管平均薪酬却保持不同程度的上升。国有控股的四家银行高管薪酬下降，主要是由于按照财政部的规定，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。在此基础上，如果去年业绩下降，高管人员薪酬将再下调10%。对于去年业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。而薪酬最高的四家上市银行，则与当时的经济环境和社会舆论压力不无关系。图814家上市银行净资产收益率ROEZOOZ一2009年变化

数据来源:Wind数据库，各家上市银行年报数据整理图1114家上市银行每股净资产2002一2009年变化(%)1114——1112…一尸洲洲‘‘o甘~一-一一-一一~—一一~一一二牙浏产-一一一““十-一一---一一~一一-一~一一-一一一交二二二万舀三三三““一卜---一二户户‘‘砚-二户钾)竺夏七轰多苏之里竺竺444尖三三三王三二石二函二笼毛巨过二类委〔〔ZZZf~~叫甲呼井蔽鑫童勇.畏幽杯二孟绪票票乳乳品)一稿。一霖i少找森{--福灌一一孤石一)品一偏。。一一犷黔‘不‘一城Z““~“一““一’“一““一‘‘二二!!!---，-民生银行-.卜北京银行-.-深发展银行，中~浦发银行~呻-华夏银行行---..南京银行..卜~兴业银行—宁彼银行—招商银行.叫卜~中信银行行---.卜交通银行~工商银行—建设银行一中国银行行数据来源:Wind数据库，各家上市银行年报数据整理


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