海康威视“业务跟投+限制性股票”股权激励实施效果研究

发布时间：2021-03-26 06:19

　　股权激励是在所有权与经营权分离的大背景下提出的,是一种能提升管理层工作积极性、提高管理层违规机会成本、降低代理成本和监督成本、吸引和留住优秀人才的有效途径,是一种长期、有效的激励方式。股权激励对公司业绩的提升和股东权益的保护有重要意义,在国内外得到了广泛的应用。但是,国内外学者通过对已实施股权激励的公司进行分析发现,由于股权激励方案的选择不合理、实施过程控制不到位,很多公司实施股权激励后并未达到预期目标,反而成了管理层套利的工具。因此,通过对成功案例进行研究,借鉴其成功经验,对预实施股权激励的公司来说有重要意义。海康威视选择的针对创新业务采用核心员工跟投制度、针对传统业务采用限制性股票的股权激励方式达到了公司的预期激励目标,起到了很好的激励效果。本文以其作为案例企业进行研究,总结其股权激励的实施动因、实施过程并对公司股权激励实施后财务绩效和非财务绩效两个方面进行评价,找出并总结公司股权激励实施成功的原因,希望对其他类似企业实施股权激励能有所裨益。本文首先对文中涉及的股权激励、业务跟投、股票期权、股票增值权、限制性股票的概念进行了概念界定,以激励理论、委托代理理论、人力资本理论为出发点进... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 股权激励方式
        1.3.2 股权激励动因
        1.3.3 股权激励实施效果
            1.3.3.1 股权激励与企业业绩正相关
            1.3.3.2 股权激励与企业业绩负相关
            1.3.3.3 股权激励与企业业绩倒U型相关或不相关
        1.3.4 文献述评
    1.4 研究内容和研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 可能的创新点
2 股权激励相关概念及理论基础
    2.1 股权激励的概念
    2.2 股权激励方式
        2.2.1 股票期权
        2.2.2 股票増值权
        2.2.3 限制性股票
    2.3 业务跟投
    2.4 股权激励相关理论
        2.4.1 激励理论
        2.4.2 委托代理理论
        2.4.3 人力资本理论
3 “业务跟投+限制性股票”股权激励的实施
    3.1 海康威视公司简介
    3.2 “业务跟投+限制性股票”股权激励的实施动因
        3.2.1 拓展创新业务
        3.2.2 形成更紧密的业绩捆绑
        3.2.3 吸引和稳定核心人才
    3.3 “业务跟投+限制性股票”股权激励的具体实施
        3.3.1 2015 年核心员工跟投创新业务方案具体实施
        3.3.2 2016 年限制性股票激励方案具体实施
4 “业务跟投+限制性股票”股权激励实施效果分析
    4.1 海康威视财务绩效纵向分析
        4.1.1 偿债能力分析
            4.1.1.1 短期偿债能力分析
            4.1.1.2 长期偿债能力分析
        4.1.2 营运能力分析
        4.1.3 盈利能力分析
        4.1.4 成长能力分析
        4.1.5 企业价值创造能力分析
            4.1.5.1 EVA调整
            4.1.5.2 EVA计算
    4.2 海康威视财务绩效横向分析
    4.3 海康威视非财务绩效分析
        4.3.1 企业研发创新能力增强
        4.3.2 被激励对象离职率降低
        4.3.3 企业员工整体素质提高
    4.4 本章小结
5 研究结论与展望
    5.1 研究总结
    5.2 研究启示
        5.2.1 创新股权激励方式
        5.2.2 选择恰当的实施时机
        5.2.3 逐步提升激励范围、强度
    5.3 研究不足与展望
参考文献
作者简历
致谢



本文编号：3101117