上市公司股权激励存在问题的原因和对策

发布时间：2021-04-19 06:38

　　股权激励是当前企业激励员工,留住核心管理和技术人才的一种较为有效的措施。从实施股权激励的公司业绩对比情况看,普遍都取得了一定的效果,然而,经过分析一些上市公司的股权激励方案和实施结果,目前部份上市公司有股权激励仍然存在一些问题和不足。本文以上市公司股权激励存在问题的原因和对策为重点写作内容,阐述了股权激励的涵义和作用,结合实际分析了部份上市公司股权激励存在的问题及原因。结合这些原因与现实状况,提出上市公司股权激励优化的针对性对策。 

【文章来源】：营销界. 2019,(48)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、股权激励的涵义与作用
二、上市公司的股权激励存在的问题及原因分析
    （一）上市公司的内部治理结构有待完善
    （二）上市公司受所处外部市场环境的影响
三、上市公司的股权激励优化对策
    （一）提高股权激励的效果优化股权激励模式
    （二）完善上市公司的内部治理结构
    （三）对经理人市场有效规范和整顿
    （四）根据实际出台相应政策法律法规
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]青岛海尔股权激励对公司业绩的影响分析[J]. 李成健,罗嘉熙.  中外企业家. 2019(32)
[2]上市公司管理层股权激励对公司绩效影响分析[J]. 孙伟艳,刘家媛.  中外企业家. 2019(31)
[3]企业股权激励分析[J]. 魏咏梅,罗珍珍.  现代营销(信息版). 2019(11)
[4]管理层股权激励与企业创新[J]. 陈可,丛琳,黄启超.  现代营销(信息版). 2019(11)



本文编号：3147039