股份制商业银行员工职业生涯管理与对策研究
发布时间：2021-04-20 17:21
随着经济全球一体化,我国加入国际世贸组织,银行业市场竞争日趋加剧。提高股份制银行的竞争力,最终都要归结于优秀的人才和源源不断的人力资源保障。因此,职业生涯管理应用于人力资源管理的意义可见一斑。我国股份制商业银行的人力资源在管理理念和方法上基本沿袭传统的人事管理,即以劳动关系为核心进行人事日常管理。虽基本上推行了劳动合同制,建立了银行和员工的双向选择制度,实行岗位竞聘和择优上岗制度,但在人力资源管理方面还存在着员工晋升阶梯单一,内部上升通路不清晰、人员招聘多沿用了从同业挖掘引进、培训多从提升员工业务技能角度出发,采取形式比较单一等等问题。员工职业生涯管理在我国银行内部没有系统应用,尚处于萌芽阶段,很不完善。本文以股份制商业银行现状为研究背景,运用职业生涯规划管理理论,对A银行的员工结构、人力资源管理现状以及面临的问题进行了具体分析。从员工的招聘进入阶段、早期职业阶段、中期职业阶段及晚期职业阶段四个阶段切入,为股份制商业银行初步构建了员工职业生涯管理系统,并且从操作实务的层面提出了一系列具体建议与对策,其中包括职业发展阶梯设计、基于职业生涯管理的培训体系、培训管理生计划、继任者计划。希望对...
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的与意义
1.2 国内外研究状况
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究主要内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 文章的创新与不足
第二章 职业生涯管理研究的理论基础
2.1 职业生涯管理相关概念
2.1.1 职业
2.1.2 职业生涯
2.1.3 职业生涯规划
2.1.4 职业生涯管理
2.2 职业生涯管理理论综述
2.2.1 人职匹配理论
2.2.2 职业生涯发展阶段理论
2.2.3 社会支持系统理论
2.2.4 佛隆的择业动机理论
2.2.5 罗欧的需要理论
2.2.6 工作-家庭平衡理论
第三章 股份制商业银行人力资源及其职业生涯管理现状
3.1 股份制商业银行的概述
3.1.1 股份制商业银行在我国的产生与发展
3.1.2 股份制商业银行发展的特点
3.2 我国股份制商业银行人力资源管理的现状
3.3 职业生涯管理在银行业中的应用
3.4 我国股份制商业银行员工职业生涯管理的现状
第四章 A 银行员工职业生涯管理现状
4.1 A 银行概述
4.2 A 银行人力资源现状
4.2.1 A 银行员工队伍现状
4.2.2 与同业人力资源状况的对比
4.2.3 员工流失情况分析
4.2.4 员工晋升情况分析
4.3 A 银行员工职业生涯管理现状与问题
第五章 股份制商业银行员工职业生涯管理的对策与建议
5.1 构建员工职业生涯管理系统
5.1.1 员工招聘、引入阶段
5.1.2 早期职业阶段
5.1.3 中期职业阶段
5.1.4 后期职业阶段
5.2 实施员工职业生涯管理的具体对策
5.2.1 设计多通道的职业生涯阶梯
5.2.2 建立基于职业生涯管理的培训体系
5.2.3 开发管理培训生项目
5.2.4 实施继任者计划
5.3 结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业职业生涯规划管理[J]. 白洁,金苑苑,穆娟. 大众商务. 2009(14)
[2]浅议我国商业银行人力资源管理绩效评价指标体系[J]. 杜博. 技术与市场. 2009(07)
[3]关于国有商业银行股份制改革的思考[J]. 李越琦. 商场现代化. 2009(13)
[4]人力资源管理八大瓶颈[J]. 吴成云. 中国中小企业. 2009(03)
[5]中小股份制商业银行的人力资源管理现状分析[J]. 胡钊红. 边疆经济与文化. 2009(02)
[6]职业生涯规划、管理、发展的概念和内涵辨析[J]. 邹开敏. 职业技术教育. 2006(34)
[7]刍议股份制商业银行人力资源管理能力培养[J]. 张海峰. 现代财经(天津财经大学学报). 2006(11)
[8]我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究[J]. 乔海曙,王军华. 金融论坛. 2006(05)
[9]职业生涯规划管理初探[J]. 黄燕. 石油化工应用. 2006(01)
[10]中国股份制商业银行激励约束机制研究[J]. 周建松,郭福春. 广东金融学院学报. 2006(01)
硕士论文
[1]股份制商业银行人才流失评价模型及实证研究[D]. 李皓.湖南大学 2008
[2]大学生职业生涯辅导模式的研究[D]. 王琦.天津大学 2006
[3]为国内中小民营企业引进员工职业规划和企业职业开发管理机制[D]. 刘韬韬.西南财经大学 2003
本文编号：3150092
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的与意义
1.2 国内外研究状况
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究主要内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 文章的创新与不足
第二章 职业生涯管理研究的理论基础
2.1 职业生涯管理相关概念
2.1.1 职业
2.1.2 职业生涯
2.1.3 职业生涯规划
2.1.4 职业生涯管理
2.2 职业生涯管理理论综述
2.2.1 人职匹配理论
2.2.2 职业生涯发展阶段理论
2.2.3 社会支持系统理论
2.2.4 佛隆的择业动机理论
2.2.5 罗欧的需要理论
2.2.6 工作-家庭平衡理论
第三章 股份制商业银行人力资源及其职业生涯管理现状
3.1 股份制商业银行的概述
3.1.1 股份制商业银行在我国的产生与发展
3.1.2 股份制商业银行发展的特点
3.2 我国股份制商业银行人力资源管理的现状
3.3 职业生涯管理在银行业中的应用
3.4 我国股份制商业银行员工职业生涯管理的现状
第四章 A 银行员工职业生涯管理现状
4.1 A 银行概述
4.2 A 银行人力资源现状
4.2.1 A 银行员工队伍现状
4.2.2 与同业人力资源状况的对比
4.2.3 员工流失情况分析
4.2.4 员工晋升情况分析
4.3 A 银行员工职业生涯管理现状与问题
第五章 股份制商业银行员工职业生涯管理的对策与建议
5.1 构建员工职业生涯管理系统
5.1.1 员工招聘、引入阶段
5.1.2 早期职业阶段
5.1.3 中期职业阶段
5.1.4 后期职业阶段
5.2 实施员工职业生涯管理的具体对策
5.2.1 设计多通道的职业生涯阶梯
5.2.2 建立基于职业生涯管理的培训体系
5.2.3 开发管理培训生项目
5.2.4 实施继任者计划
5.3 结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业职业生涯规划管理[J]. 白洁,金苑苑,穆娟. 大众商务. 2009(14)
[2]浅议我国商业银行人力资源管理绩效评价指标体系[J]. 杜博. 技术与市场. 2009(07)
[3]关于国有商业银行股份制改革的思考[J]. 李越琦. 商场现代化. 2009(13)
[4]人力资源管理八大瓶颈[J]. 吴成云. 中国中小企业. 2009(03)
[5]中小股份制商业银行的人力资源管理现状分析[J]. 胡钊红. 边疆经济与文化. 2009(02)
[6]职业生涯规划、管理、发展的概念和内涵辨析[J]. 邹开敏. 职业技术教育. 2006(34)
[7]刍议股份制商业银行人力资源管理能力培养[J]. 张海峰. 现代财经(天津财经大学学报). 2006(11)
[8]我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究[J]. 乔海曙,王军华. 金融论坛. 2006(05)
[9]职业生涯规划管理初探[J]. 黄燕. 石油化工应用. 2006(01)
[10]中国股份制商业银行激励约束机制研究[J]. 周建松,郭福春. 广东金融学院学报. 2006(01)
硕士论文
[1]股份制商业银行人才流失评价模型及实证研究[D]. 李皓.湖南大学 2008
[2]大学生职业生涯辅导模式的研究[D]. 王琦.天津大学 2006
[3]为国内中小民营企业引进员工职业规划和企业职业开发管理机制[D]. 刘韬韬.西南财经大学 2003
本文编号：3150092
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/huobilw/3150092.html
