内部控制视角下高管薪酬对盈余管理影响的实证研究

发布时间：2021-07-13 05:09

　　现代企业中,所有权和经营权的分离使得股东和经营管理者之间存在着严重的委托代理问题,为了降低这一问题带来的高昂的代理成本,股东和管理层之间常会签订与企业业绩相挂钩的薪酬激励契约,股东企图用薪酬激励契约将高管自身的利益和企业的利益捆绑起来,促使高管对企业进行积极的经营管理,从而实现公司价值的最大化。然而因为薪酬激励契约本身的不完备性,它无法对管理层产生应有的激励与约束作用,管理层可能会为了提高自己能够获得的薪酬水平而在公司中进行盈余管理,这会让公司的价值受到损害。现有的国内外文献中,在高管薪酬对盈余管理的影响这一问题上各位学者还没有达成一致,有学者认为它们之间存在一定的相关关系,也有学者认为它们之间关联不大。在国外,在安然事件发生以及萨班斯法案发布之后,内部控制越来越受到社会各界人士的关注。在国内,有关内部控制的相关准则与政策的出台表明我国对于内部控制的关注大大提高,完善的、质量高的内部控制制度可以确保管理层的行为合法合规,可以确保其对公司进行有效的经营管理,所以,在研究高管薪酬和盈余管理时有必要考虑内部控制这一因素发挥的作用。目前,学术界普遍将盈余管理分成两类,应计盈余管理和真实盈余管理... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容
第2章 文献综述
    2.1 相关概念界定
    2.2 盈余管理产生的诱因以及手段
    2.3 高管薪酬和盈余管理关系的研究
    2.4 内部控制对高管实施盈余管理影响的研究
    2.5 文献评述
第3章 理论分析与假设提出
    3.1 理论分析
        3.1.1 委托代理理论
        3.1.2 薪酬契约理论
        3.1.3 管理层权力理论
    3.2 假设提出
第4章 实证研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量定义
        4.2.1 高管薪酬和内部控制
        4.2.2 盈余管理
        4.2.3 控制变量
    4.3 实证模型构建
第5章 实证结果分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 模型回归分析
        5.3.1 高管薪酬与盈余管理
        5.3.2 内部控制的调节作用
    5.4 稳健性检验
第6章 结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司盈余管理研究[J]. 王宽.  品牌研究. 2019(18)
[2]高管薪酬对盈余管理的影响[J]. 曹泽勇.  现代经济信息. 2019(08)
[3]应计盈余管理与真实盈余管理研究综述[J]. 曹冉,母赛花,朱彩霞.  新会计. 2019(02)
[4]高管薪酬、盈余管理与审计费用相关性研究[J]. 卫真.  经济问题. 2019(02)
[5]战略变革、超额薪酬与盈余管理[J]. 古志辉.  会计之友. 2018(24)
[6]高管薪酬与盈余管理的关系实证研究[J]. 刘伟坤,何翕如,胡悦琪.  时代金融. 2017(27)
[7]管理层权力、内部控制信息披露质量与企业绩效[J]. 黄娟,张配配.  南京审计大学学报. 2017(02)
[8]高管薪酬差距、内部控制和盈余管理——基于公平感知度的经验证据[J]. 李玉霞.  财会通讯. 2017(03)
[9]我国上市公司高管薪酬与盈余管理关系的实证研究[J]. 于淼淼.  现代商业. 2016(26)
[10]高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据[J]. 黄贤环.  南京审计大学学报. 2016(03)



本文编号：3281413