关于构建人民银行全面预算绩效管理体系的思考

发布时间：2021-08-15 16:43

　　加快推进全面预算绩效管理,是提升履职效能、增强公信力和执行力的重要基础,也是推进治理体系建设和治理能力现代化的内在要求和重要保证。本文在分析人民银行预算绩效管理现状的基础上,结合中央有关文件要求,立足当前业务实际,探索建立人民银行全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系的工作机制及实施路径,并有针对性地提出政策建议。 

【文章来源】：金融纵横. 2019,(11)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

“矩阵式”预算绩效管理模式

以人民银行中长期发展战略为导向，整体设定预算绩效目标，并逐级、逐项分解至各预算责任主体、各重大政策项目，保持预算绩效目标协同一致。着力加强整体绩效和重大政策（职能）绩效管理，逐步提升管理层级，在整体层面统筹和优化资源配置，形成人民银行系统整体预算、分支机构预算、预算责任中心、政策和项目预算“四位一体”的绩效管理格局。（三）建设全覆盖预算绩效管理体系

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3344915