R消费金融公司员工绩效考核体系优化

发布时间：2022-01-04 17:14

　　为引导国内经济由投资主导转变为消费主导,带动个人消费经济发展,中国银保监会发布《消费金融公司试点管理办法》,从2009年消费金融公司试点开始到现在,国内消费金融公司已有24家,注册资本金达到346亿元,资产规模达到4938亿元,贷款余额达到4604亿元,累计服务客户超过1亿人次。由于成立时间短,试点经验不足,大部分消费金融公司缺乏规范的绩效考核制度,考核执行浮于表面,考核结果和人才队伍建设无法满足消费金融市场和行业发展的需要。R消费金融公司成立于2016年1月,控股股东是中国华融资产管理有限公司,属于中国华融一级子公司,公司主营20万元以下个人信用类消费贷款业务。公司成立至今,由于内部人员来源结构复杂、管理层频繁变更,始终没有形成明确和具有指导性的战略发展规划,加上进入市场初期经营模式过于粗狂,绩效考核工作没有得到充分的重视,考核执行结果饱受诟病,无法满足人才队伍建设的要求。2018年开始,公司经营情况越发困难,盈利水平出现下降,人才流失严重,诸多现象表明R消费金融公司员工绩效考核体系科学性、合理性不足,在指标设定和操执行方面存在诸多问题亟待解决。基于以上研究背景,本文选取R消费金融公... 

【文章来源】：安徽财经大学安徽省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

R消费金融公司组织架构

R消费金融公司员工绩效考核体系优化13图2-1R消费金融公司组织架构第三节R消费金融公司人员情况一、性别结构公司现有154人（含劳务派遣9人），其中男性员工94人，占比61%，女性员工60人，占比39%。根据全球领军企业索迪斯系列测试结果，男女比例在40%至60%之间的团队属于性别平衡团队，更容易获得成功。图2-2R消费金融公司人员性别结构分布

第三章R消费金融公司的基本情况及绩效考核现状14二、专业结构R消费金融公司员工所学专业如图2-3所示，其中，风险控制和信息科技所需专业人员占比加一起不到40%，大部分员工专业与公司发展岗位要求所需不符。与同行业相比，中原消费金融的风险和技术人员占比超过50%，技术人员来自IBM、京东、华为、腾讯等互联网巨头。根据网络统计的消费金融公司招聘信息，在过去两年中，已有10家消费金融公司招聘了人工智能相关的技术人员。这些公司通过招聘在人工智能领域熟悉的人才，用于研究消费金融行业涉及的风控模型建设、生物识别技术等。在互联网金融大背景下，R消费金融公司员工专业结构明显未占优势，员工专业素质不能完全适应消费金融发展的需要。图2-3R消费金融公司人员专业结构分布三、年龄结构R消费金融公司员工年龄结构分布如图2-4所示，其中，30岁以下49人，占比32%；30-35岁58人，占比38%；36-40岁20人，占比13%；40岁以上27人，占比62%，公司员工平均年龄31岁，员工队伍较为年轻，具有较强市场开发潜力和工作动力，符合互联网金融企业所需创新性和企业活力要求。


本文编号：3568740