岐山县农村信用合作联社柜员绩效考评体系改进研究

发布时间：2022-01-19 18:53

　　在现代化社会中,企业最为基础的考评制度就是绩效考评,企业在对员工的工作行为以及实际工作表现进行评估的时候主要使用的就是绩效考评机制。由于银行柜员工作具有复杂性和特殊性,由此就使得针对银行柜员开展的绩效考评是绩效考评的一个特殊领域。在选拔管理人员的时候,必须要经历的岗位就是基础性岗位。针对银行柜员实施绩效考评难度较大,难以量化绩效标准,但是科学合理的绩效评估方法不仅提高工作效率,还可以提升柜员人员的工作积极性,因此,探索一个完善合理的绩效考评体系至关重要。本文以岐山县农村信用合作联社为对象,借助文献研究、实地调研、案例研究的方法,针对其柜员绩效考评体系进行改进研究。本文首先提出全文的研究背景及意义,介绍了绩效考评相应的理论、国内外研究现状及研究所采取的360考评法等。通过对岐山县农村信用合作联社概况的介绍,从柜员工作的主要内容、绩效考评防范以及考评体系介绍岐山县农村信用合作联社柜员绩效考评的现状;通过借助问卷调查及访谈的方式,提出岐山县农村信用合作联社柜员绩效考评体系存在的问题,具体包含业务量折算不合理、营销考核方式存在单一·性、风险防范考核矛盾重重、绩效考评目标不明确、指标不科学以及结... 

【文章来源】：西安理工大学陕西省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

岐山县农村信用合作联社职工学历比例分布图


本文编号：3597380