天齐锂业股份有限公司股权激励案例研究

发布时间：2022-05-03 06:09

　　股权激励引入中国已经有近30年的历史。相比于西方已经比较成熟的理论研究,中国对股权激励的探索虽然起步比较晚,但也在日益完善当中。在以往四次股权激励热潮中,主体对象都主要集中在国有企业和创业板民营企业中,而对于中小板上市公司股权激励的实践研究却比较少。现有研究表明在公司治理中实施股权激励确实能够起到积极的促进作用,其路径主要是在员工个人利益和公司利益之间构建联系来促进员工对待工作的主动性,进而推动公司的长期发展。本文选取天齐锂业股份有限公司这家中小板上市公司作为研究案例,并通过文献分析法、案例分析法、比较分析法等研究方法对公司自2015年开始实施且现已完成的股权激励计划的设计与实施展开研究。本文的研究目的在于通过分析天齐锂业股份有限公司股权激励计划的目标及内容、股权激励政策的公告对金融市场以及在实际执行中对财务绩效、非财务绩效等产生的影响,然后发现和总结股权激励计划设计与实施过程中的不足之处并提出具有针对性的建议。天齐锂业股份有限公司是中国乃至全球领先的、以锂为核心的新能源材料企业。2011年,该公司经过四川省科学技术厅、四川省财政厅、四川省国家税务局以及四川省地方税务局共同认定为高新技... 

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摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法与内容
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究内容
    1.3 理论基础与文献综述
        1.3.1 理论基础
        1.3.2 文献综述
第2章 天齐锂业股权激励的基本情况与实施动因
    2.1 天齐锂业股份有限公司概述
    2.2 天齐锂业股权激励方案介绍
    2.3 天齐锂业股权激励实施目的
第3章 天齐锂业股权激励计划实施效果分析
    3.1 市场反应分析
    3.2 财务绩效分析
        3.2.1 天齐锂业实施股权激励的执行结果
        3.2.2 从财务角度分析天齐锂业股权激励的执行效果
    3.3 非财务绩效分析
        3.3.1 股权激励对员工结构的影响
        3.3.2 股权激励对创新成果的影响
        3.3.3 股权激励对市场占有率的影响
第4章 天齐锂业股权激励计划的启示与改进措施
    4.1 公司股权激励计划的设计优势
        4.1.1 业绩考核指标侧重盈利能力
        4.1.2 激励对象包括核心技术人员
        4.1.3 公司及时地调整激励计划
    4.2 公司股权激励计划的设计不足
        4.2.1 业绩考核指标比较单一且透明度不足
        4.2.2 业绩考核的指标值不够恰当
        4.2.3 股权激励计划的有效期较短
        4.2.4 股权激励对象人数较少
    4.3 未来关于激励计划改进的建议
        4.3.1 丰富业绩考核指标且提高其透明度
        4.3.2 优化业绩考核指标值设置
        4.3.3 充分结合发展战略制定激励计划
        4.3.4 设置有效期更长的股权激励计划
结论
参考文献
致谢



本文编号：3650785