老板电器股权激励实施效果研究

发布时间：2022-10-19 11:15

　　当今社会,为实现企业的长期稳健发展,同时激发经理人的工作潜力,大部分企业纷纷实行股权激励计划。通过给予与公司利益相关的重要人员部分公司股权,使激励对象具有集团归属感,充分考虑到企业的整体利益,实现个人利益和公司利益捆绑,从而驱动激励对象为了企业价值的最大化开展经营,避免个人利益为上。另一方面,在股权激励的模式下,企业注重对于核心员工的股权激励,便于企业留着核心人才,优化团队质量,使得企业在市场竞争中占据优势地位。为推进资本市场的进一步完善,证监会颁布了一系列的文件,主要包括上市公司股权分置改革的有关问题的通知以及股权激励管理办法。随着这些相关法律法规的不断完善,我国实行股权激励计划的法律环境更加良好和健康,但股权激励带来的效果能否实现企业的初衷,不同企业效果也不尽相同,还有待进一步研究。本文选择高端厨电企业老板电器作为研究对象,老板电器于2010年上市,2014年第一次实施限制性股票激励政策,重点激励高层、中层管理和核心技术人员;2015年-2018年连续推出四期员工持股计划,分别为第一期核心管理团队持股计划、第一期代理商持股计划、员工持股计划和第二期代理商持股计划。员工持股计划的实施... 

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 股权激励实施方案设计研究
        1.3.2 股权激励实施效果研究
        1.3.3 文献综述述评
    1.4 研究内容和研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新点
2 基本概念和理论基础
    2.1 股权激励概念、模式及设计要素
        2.1.1 股权激励概念
        2.1.2 股权激励模式
        2.1.3 股权激励要素
    2.2 股权激励相关理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 人力资本理论
3 老板电器股权激励方案
    3.1 老板电器公司简介及公司发展战略
        3.1.1 老板电器公司简介
        3.1.2 老板电器企业战略
    3.2 老板电器实施股权激励的原因分析
        3.2.1 外部原因分析
        3.2.2 内部原因分析
    3.3 老板电器股权激励方案的内容
        3.3.1 限制性股票激励计划
        3.3.2 员工及代理商持股计划
        3.3.3 老板电器股权激励模式的对比
    3.4 老板电器股权激励方案实施情况
        3.4.1 限制性股票激励方案业绩实施情况及评价
        3.4.2 员工及代理商持股计划评价
4 老板电器股权激励方案实施效果分析
    4.1 市场反应分析
        4.1.1 老板电器股权激励计划的市场反应
        4.1.2 老板电器短期股价市场反应分析
    4.2 财务绩效分析
        4.2.1 纵向财务绩效分析
        4.2.2 横向财务绩效分析
    4.3 非财务绩效分析
        4.3.1 研发创新能力分析
        4.3.2 市场占有率分析
        4.3.3 激励对象变动分析
5 老板电器股权激励方案的经验与改进建议
    5.1 老板电器股权激励方案的成功之处
        5.1.1 员工及代理商持股计划的应用
        5.1.2 激励对象选择的合理性
        5.1.3 员工及代理商持股计划标的股票数量设计的合理性
    5.2 老板电器股权激励方案的不足之处
        5.2.1 限制性股票激励方案行权指标单一且标准低
        5.2.2 绩效考核指标仅涉及财务方面
    5.3 老板电器股权激励方案的改进建议
        5.3.1 设置多元化考核指标,加大考核指标力度
        5.3.2 完善财务绩效指标考核体系
        5.3.3 增设非财务指标考核
        5.3.4 增加反馈机制
6 研究总结与展望
    6.1 研究总结
    6.2 研究不足与展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
参考文献
作者简历
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬激励、股权激励与上市公司业绩——基于我国沪深上市公司数据的实证研究[J]. 杨永兰.  技术经济与管理研究. 2018(07)
[2]高管股权激励合约业绩目标的强制设计对公司管理绩效的影响[J]. 戴璐,宋迪.  中国工业经济. 2018(04)
[3]基于生命周期的中兴通讯公司股权激励模式的选择分析[J]. 白茹.  当代会计. 2018(03)
[4]股权激励中限制性股票与股票期权对比分析[J]. 欧阳小明,陈敏,傅伯文.  会计之友. 2017(06)
[5]依赖财务指标的股权激励计划研究——以A公司股权激励计划为例[J]. 吕东颖,陈旭霞.  全国商情(经济理论研究). 2015(22)
[6]股权激励计划契约结构对其激励效应的影响[J]. 李勇军.  财经理论与实践. 2015(04)
[7]上市公司股权激励效果实证研究[J]. 王巧霞,李胜鹏,熊英.  会计之友. 2014(36)
[8]上市公司股权激励实施效果研究[J]. 杨娇娇,李小健.  财会通讯. 2014(21)
[9]上市公司股票期权激励计划实施效果分析[J]. 赵红英.  财会通讯. 2014(20)
[10]高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究[J]. 周嘉南,陈效东.  财经理论与实践. 2014(02)

硕士论文
[1]青岛海尔实施股权激励的问题研究[D]. 林玉丹.广东财经大学 2017



本文编号：3693264