女性参与高管团队对上市公司创新绩效的影响研究

发布时间：2022-11-05 08:03

　　长期以来受中国传统文化及儒家思想的影响,我国女性在家庭中的主要责任就是照顾家庭、相夫教子,而并非去挣钱养家承担更多的家庭责任。进入21世纪后,随着经济全球化的发展以及国与国之间文化的交融,我国女性开始步入职场,追求职业上的发展,并且凭借着自己的努力,逐渐的升至企业的管理层,成为女性高管。最近几年来,因为女性在高管团队中的数量越来越多,对企业的管理和发展起到至关重要的作用,所以学术界开始研究女性高管的作用、女性高管对公司成长的影响以及女性高管对企业绩效的影响等,但是至今,对于女性高管对公司的绩效是否有促进作用,还没有得到一个一致的结论。所以本文以2015年至2017年沪深两市上市公司为样本,来研究女性参与高管团队对企业创新绩效的影响,并且从人力资本的视角,来研究企业家人力资本对女性参与高管团队与企业创新绩效是否有调节关系。本文首先从四个基础理论即高层梯队理论、女性领导风格理论、人力资本理论和资源依赖理论对女性高管、企业家人力资本与企业创新绩效的关系进行综述。接着,在前人研究的基础上提出女性高管对我国上市公司创新绩效的影响研究假设,并以企业家人力资本为调节变量,进一步提出企业家人力资本对女... 

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究现状
        一、国外研究现状
        二、国内研究现状
        三、研究述评
    第三节 研究方法与研究内容
        一、研究方法
        二、研究内容
    第四节 创新点
第二章 相关概念界定及理论基础
    第一节 高管及高管团队的概念界定
    第二节 理论基础
        一、高层梯队理论
        二、人力资本理论
        三、女性领导风格理论
        四、资源依赖理论
第三章 实证研究设计
    第一节 理论分析与研究假设
    第二节 样本选择与数据收集
    第三节 变量的定义
        一、解释变量
        二、被解释变量
        三、调节变量
        四、控制变量
    第四节 回归模型的构建
第四章 实证分析与结果
    第一节 描述性统计分析
    第二节 相关性分析
    第三节 回归分析
        一、女性参与高管团队与企业创新绩效的回归分析
        二、企业家人力资本调节作用的回归分析
    第四节 稳健性检验
    第五节 研究结果与讨论
        一、研究结果
        二、研究的实践价值
第五章 政策建议与研究展望
    第一节 研究结论
    第二节 政策建议
    第三节 研究局限与展望
参考文献
致谢
在读期间的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波.  科研管理. 2019(02)
[2]高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用[J]. 吕逸婧,陈守明,邵婉玲.  南开管理评论. 2018(01)
[3]女性高管与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析[J]. 李茹燕.  佛山科学技术学院学报(社会科学版). 2017(01)
[4]高管团队社会资本的研发投入效应:理论机理与实证检验[J]. 殷群,朱蔚懿.  江海学刊. 2016(01)
[5]上市公司高管年龄、性别与企业绩效的关系研究[J]. 连兵,徐晓莉.  商. 2015(23)
[6]高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应[J]. 卫旭华,刘咏梅,岳柳青.  南开管理评论. 2015(03)
[7]女性高管与R＆D投入:中国的经验证据[J]. 王清,周泽将.  管理世界. 2015(03)
[8]女性参与高管团队对企业创新绩效的影响——来自中国中小板上市公司的实证分析[J]. 陈宝杰.  科技进步与对策. 2015(05)
[9]新兴经济体海外研发对母公司创新影响的研究——基于渐进式创新和颠覆式创新视角[J]. 钟昌标,黄远浙,刘伟.  南开经济研究. 2014(06)
[10]高层管理团队特征对企业技术创新投入影响的研究——激励的调节效应[J]. 朱晋伟,彭瑾瑾,刘靖.  科学决策. 2014(08)

博士论文
[1]我国上市公司高层管理团队异质性与企业绩效的关系研究[D]. 张平.华南理工大学 2005

硕士论文
[1]女性高管、社会资本与企业创新绩效的研究[D]. 钟柳菁.华南理工大学 2018
[2]女性参与高管团队对企业绩效的影响研究[D]. 冯琳洁.福建师范大学 2017
[3]女性高管对企业绩效的影响研究[D]. 姜思云.重庆理工大学 2017



本文编号：3702216