高管团队海外背景对企业研发国际化的影响研究 ——激励的调节作用

发布时间：2024-09-17 13:54

　　在全球化竞争中,许多中国企业为了追赶发达经济体中的领先企业,采用了研发国际化这一适用于后发企业的“跳板”战略进一步提升企业创新能力。同时,越来越多拥有海外背景的高管人才出现在了中国企业的高管团队(TMT)中。这类高管成员不仅掌握了海外前沿的技术知识和管理经验,而且在国际范围中积累了丰富的人际关系网络,因此对企业创新有一定的促进作用。然而目前鲜有研究直接关注高管团队海外背景对企业研发国际化影响效应的实现机制以及高管激励作为企业内部治理的重要因素在其中起到的作用。本研究从中国企业中具有海外背景的高管与本土高管的融合和企业内部治理的角度出发,基于高阶梯队理论、知识基础观、团队冲突理论、开放式创新、关系人口统计学以及委托代理理论,对2013-2018年中国计算机、通信和其他电子设备制造业、医药制造业、仪器仪表制造业、互联网和相关服务业、软件和信息技术服务业以及专业技术服务业中的上市企业进行了实证研究,并得出以下结论:(1)高管团队海外背景的比例特征中,具有海外背景的高管占比对企业研发国际化有显著的正向影响;(2)高管团队海外背景的结构特征中,海外背景高管与本土高管在任期的差异对企业研发国际化有显...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容
    1.3 研究问题
    1.4 研究意义
        1.4.1 理论意义
        1.4.2 实践意义
    1.5 研究方法与技术路线
        1.5.1 研究方法
            1.5.1.1 文献研究法
            1.5.1.2 归纳演绎法
            1.5.1.3 实证研究法
        1.5.2 技术路线
    1.6 主要创新点
第二章 文献综述
    2.1 高管团队海外背景的研究综述
        2.1.1 高管团队海外背景的理论基础
            2.1.1.1 高阶梯队理论
            2.1.1.2 团队冲突理论
            2.1.1.3 关系人口统计学
            2.1.1.4 社会认同理论
        2.1.2 高管团队海外背景的研究现状
    2.2 研发国际化的研究综述
        2.2.1 研发国际化的理论基础
            2.2.1.1 开放式创新
            2.2.1.2 资源基础观
            2.2.1.3 知识基础观
            2.2.1.4 垄断优势理论
        2.2.2 研发国际化的概念界定与动因
        2.2.3 研发国际化的研究现状
    2.3 高管激励的研究综述
        2.3.1 激励的理论基础
            2.3.1.1 委托代理理论
            2.3.1.2 激励理论
        2.3.2 激励的研究现状
    2.4 本章小结
第三章 理论分析与研究假设
    3.1 研究框架
    3.2 研究假设
        3.2.1 海外背景高管团队的比例特征与企业研发国际化
        3.2.2 海外背景高管团队的结构特征与企业研发国际化
        3.2.3 激励的调节作用
    3.3 本章小结
第四章 实证研究设计
    4.1 研究对象与数据样本
    4.2 变量测度
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 调节变量
        4.2.4 控制变量
    4.3 模型构建与数据检验
        4.3.1 计量模型的构建
        4.3.2 面板数据检验
        4.3.3 数据预处理
    4.4 本章小结
第五章 实证研究过程
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 高管团队海外背景对研发国际化的影响分析
        5.3.2 高管激励的调节作用分析
    5.4 本章小结
第六章 研究结论及展望
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献与实践启示
        6.2.1 理论贡献
        6.2.2 实践启示
    6.3 研究局限性与展望
致谢
参考文献



本文编号：4005543