商业银行新入职员工职业生涯规划浅析
发布时间:2023-03-12 13:19
新入职员工有着其独特的特点,如果能够有良好的职业生涯规划,那么就能够得到更好的发展。本文主要针对商业银行新入职员工职业生涯规划当前存在的问题进行分析,并提出了改善的措施,为商业银行新入职员工职业生涯规划提供借鉴。
【文章页数】:1 页
【文章目录】:
一、目前新员工职业生涯规划存在的问题
(一)规划欠缺,忽视了对新员工自身职业追求的考虑
(二)教育培训体系不完善,对新员工的培养规划没有针对性
(三)发展的压力,淡化了新员工的职业生涯发展规划
二、进行新员工职业生涯规划需要坚持的原则
(一)系统性原则
(二)清晰性原则
(三)可行性原则
三、进行新员工职业生涯规划的具体措施
(一)制定新员工职业生涯规划
(二)职业生涯规划的执行和调整
(三)提供多通道的职业生涯发展途径
四、结束语
本文编号:3761293
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一、目前新员工职业生涯规划存在的问题
(一)规划欠缺,忽视了对新员工自身职业追求的考虑
(二)教育培训体系不完善,对新员工的培养规划没有针对性
(三)发展的压力,淡化了新员工的职业生涯发展规划
二、进行新员工职业生涯规划需要坚持的原则
(一)系统性原则
(二)清晰性原则
(三)可行性原则
三、进行新员工职业生涯规划的具体措施
(一)制定新员工职业生涯规划
(二)职业生涯规划的执行和调整
(三)提供多通道的职业生涯发展途径
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