海康威视股权激励效果研究
发布时间：2024-06-02 05:43
股权激励是通过授予员工相应股权来使股东与员工形成利益共同体,使员工拥有主人翁意识,将目标从实现个人利益变为实现公司价值从而实现个人利益,是现如今激励员工最有效的方法之一。2005年4月,我国开始实行股权分置改革,2006年,我国开始正式实行《上市公司股权激励管理办法》。之后,随着国家对股权激励愈发重视,我国制定并颁发了《上市公司股权激励管理办法》,又于2018年9月15日公布修订版并实施。政策、法规的不断完善,意味着股权激励方式在我国被广泛接纳,进入了飞速发展阶段。但是值得注意的是现如今有许多企业实行股权激励计划,但并不是所有的企业都获得了成功。因此,本文以海康威视的股权激励计划为例进行案例分析。本文选取的海康威视是我国安防行业中首屈一指的企业,在全球范围内都享有较高的市场占有率,在2016-2018年全球安防50强中,海康威视更是名列第一。本文采用文献研究法、案例分析法以及对比分析法。文章针对海康威视实行四次股权激励计划的完成情况和计划特征进行分析,并结合财务指标、非财务指标和短期市场反应进行综合分析,分析结果显示:从计划的内容来看,海康威视已从初期高速成长阶段进入了稳定发展阶段,更...
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.2.2.1 理论意义
1.2.2.2 实践意义
1.3 文献综述
1.3.1 关于股权激励动机
1.3.2 关于股权激励模式的研究
1.3.3 关于股权激励实施效果的研究
1.3.3.1 股权激励与公司业绩呈现正相关关系
1.3.3.2 股权激励与公司业绩呈现负相关关系
1.3.3.3 股权激励与公司业绩不相关
1.3.4 文献评述
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 本文的创新点
2 股权激励相关理论
2.1 股权激励的概念
2.2 股权激励理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 股权激励效果的评价
2.3.1 财务指标评价
2.3.2 非财务指标评价
3 海康威视股权激励方案分析
3.1 海康威视公司概况
3.2 海康威视实施股权激励动机分析
3.2.1 行业发展迅速,竞争激励
3.2.2 丰富激励机制,留住核心人才
3.2.3 实现可持续发展
3.3 海康威视股权激励方案与过程
3.3.1 股权激励方案具体内容
3.3.2 股权激励解锁指标及完成情况
3.3.2.1 锁定期内解锁条件
3.3.2.2 公司层解锁指标
3.3.2.3 员工层解锁指标
3.3.3 股权激励计划实施情况
3.4 海康威视股权激励方案特征分析
3.4.1 激励对象差异化
3.4.2 考核指标多元化
3.4.2.1 公司层考核指标
3.4.2.2 员工层考核指标
3.4.3 授予目的激励与福利并存
4 海康威视股权激励实施效果分析
4.1 财务指标分析
4.1.1 偿债能力
4.1.2 营运能力
4.1.3 盈利能力
4.1.4 发展能力
4.1.5 经济增加值
4.2 非财务指标分析
4.2.1 人员学历变动
4.2.2 研发人员比例
4.2.3 专利申请数量
4.3 短期市场反应
4.3.1 2012 年股权激励市场反应分析
4.3.2 2014 年股权激励市场反应分析
4.3.3 2016 年股权激励市场反应分析
4.3.4 2018 年股权激励市场反应分析
4.4 小结
5 建议与启示
5.1 建议
5.1.1 采用更丰富的激励方式
5.1.2 制定更全面的解锁条件
5.2 启示
5.2.1 实行持续的股权激励计划
5.2.2 适当提升股权激励政策福利性
5.2.3 扩大受激励对象人群
5.2.4 结合非财务指标作为解锁条件
6 结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历
致谢
本文编号：3986939
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.2.2.1 理论意义
1.2.2.2 实践意义
1.3 文献综述
1.3.1 关于股权激励动机
1.3.2 关于股权激励模式的研究
1.3.3 关于股权激励实施效果的研究
1.3.3.1 股权激励与公司业绩呈现正相关关系
1.3.3.2 股权激励与公司业绩呈现负相关关系
1.3.3.3 股权激励与公司业绩不相关
1.3.4 文献评述
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 本文的创新点
2 股权激励相关理论
2.1 股权激励的概念
2.2 股权激励理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 股权激励效果的评价
2.3.1 财务指标评价
2.3.2 非财务指标评价
3 海康威视股权激励方案分析
3.1 海康威视公司概况
3.2 海康威视实施股权激励动机分析
3.2.1 行业发展迅速,竞争激励
3.2.2 丰富激励机制,留住核心人才
3.2.3 实现可持续发展
3.3 海康威视股权激励方案与过程
3.3.1 股权激励方案具体内容
3.3.2 股权激励解锁指标及完成情况
3.3.2.1 锁定期内解锁条件
3.3.2.2 公司层解锁指标
3.3.2.3 员工层解锁指标
3.3.3 股权激励计划实施情况
3.4 海康威视股权激励方案特征分析
3.4.1 激励对象差异化
3.4.2 考核指标多元化
3.4.2.1 公司层考核指标
3.4.2.2 员工层考核指标
3.4.3 授予目的激励与福利并存
4 海康威视股权激励实施效果分析
4.1 财务指标分析
4.1.1 偿债能力
4.1.2 营运能力
4.1.3 盈利能力
4.1.4 发展能力
4.1.5 经济增加值
4.2 非财务指标分析
4.2.1 人员学历变动
4.2.2 研发人员比例
4.2.3 专利申请数量
4.3 短期市场反应
4.3.1 2012 年股权激励市场反应分析
4.3.2 2014 年股权激励市场反应分析
4.3.3 2016 年股权激励市场反应分析
4.3.4 2018 年股权激励市场反应分析
4.4 小结
5 建议与启示
5.1 建议
5.1.1 采用更丰富的激励方式
5.1.2 制定更全面的解锁条件
5.2 启示
5.2.1 实行持续的股权激励计划
5.2.2 适当提升股权激励政策福利性
5.2.3 扩大受激励对象人群
5.2.4 结合非财务指标作为解锁条件
6 结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历
致谢
本文编号：3986939
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/huobilw/3986939.html
