广州领粤私募基金公司员工激励机制优化研究

发布时间：2024-12-01 00:44

　　近年来,随着中国私募股权基金行业的迅猛发展,中国私募股权投资基金作为一种新型、高效的投融资工具,在企业发展的各个阶段,通过VC、PE、PIPE、并购基金等多种股权投资形式,丰富了企业传统债权融资之外的融资手段,有力地推动了中国投融资机制的改革和发展。尤其是2007年《合伙企业法》和2014年《中国私募投资基金监督管理暂行办法》的出台,更是将中国私募股权投资行业推向了白热化竞争的阶段。企业的发展靠人才,作为知识密集型行业的私募股权企业,人才更成为其生存与发展的决定性因素,而有效积极的激励制度则直接影响员工的工作态度与工作质量。因此,完善的激励措施,不仅使得企业的目标与员工的个人目标相一致,还能最大可能地激发员工的积极性,为关键岗位的核心员工构建更强的归属感,为年轻的员工规划更合理的职业发展路径,更为企业留住人才,吸引人才,为该公司的进一步发展提供人才保障。本文选取广州领粤私募基金公司为研究样本,对该公司现行的员工激励机制进行深入研究,挖掘其在现行的激励机制中存在问题:第一,在晋升激励中,职级晋升通道缺失和职级晋升指标欠缺,让晋升激励机制形同虚设。第二,在薪酬激励中,薪酬设计缺乏弹性、薪酬理...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.2广州领粤基金公司人员比例结构图

第2章广州领粤基金公司员工激励机制现状及问题分析9运营管理部：负责统筹公司业务管理，负责立项、投资决策、退出投资决策等会议的相关工作规则、流程、制度并组织实施；归口管理公司各项业务合同、项目档案，建立业务相关信息；出台公司业务运营管理制度等。平台管理部：负责参股公司管理，在公司层....

图2.3广州领粤基金公司人员年龄结构图

第2章广州领粤基金公司员工激励机制现状及问题分析10（2）领粤基金公司员工年龄结构截止2018年底，领粤基金公司21-30岁的员工共31人，占公司总人数的49%；31-40岁的员工共20人，占公司总人数的32%；41-50岁员工共10人，占公司总人数的17%；50岁以上员工1人，....

图2.4广州领粤基金公司人员学历结构图

第2章广州领粤基金公司员工激励机制现状及问题分析10（2）领粤基金公司员工年龄结构截止2018年底，领粤基金公司21-30岁的员工共31人，占公司总人数的49%；31-40岁的员工共20人，占公司总人数的32%；41-50岁员工共10人，占公司总人数的17%；50岁以上员工1人，....

图2.6广州领粤基金公司员工绩效考核得分分布图

第2章广州领粤基金公司员工激励机制现状及问题分析18员工初步绩效考核结果。人力资源部汇总所有员工的任务绩效、能力与态度、协作度评分值，并根据该三个绩效考核维度的权重综合计算出员工初步绩效考核得分，后呈总经理、董事长。总经理、董事长评分。总经理、董事长对员工进行季度绩效考核总体评分....

本文编号：4013273