农发行人力资源审计体系探究

发布时间：2024-12-04 22:40

　　全球化背景下,人力资源审计是对人力资源管理工作横向对标、对最佳实践经验进行吸收和借鉴的重要手段,也是企业开展科学人事决策的重要依据。人力资源审计的发展可追溯至上世纪30年代,英国学者T.G.ROSS在其著作《管理审计》首次提及该领域,国外人力资源审计拥有较长的发展历史,理论体系也趋向成熟。在我国,人力资源审计起步较晚,而具体到政策性银行,还没有构建起专门的人力资源审计体系,因而本文内容对政策性银行人力资源审计研究具有一定的参考意义。至今,中国农业发展银行(以下简称农发行)在我国已经历26年的发展历程,是直属国务院领导的我国唯一一家农业政策性银行,主要以国家信用为基础,以市场为依托,围绕执行国家意志、服务“三农”需求筹集支农资金开展业务,落实国家战略部署。目前农发行的服务网点已覆盖全国每一个县市,它始终心系“三农”发展,助力脱贫攻坚,服务乡村振兴,为农村经济社会发展、城乡一体化建设、现代农业发展注入了充沛的力量。但是,随着市场竞争的日益激烈,日益显现的员工老龄化、人员专业能力不足、人才难留、绩效考核效果不明显等系列问题,成为其高质量发展的制约因素,由此,解决好人力资源问题势在必行。为更好地...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新点
第二章 人力资源审计的内涵及相关理论基础
    2.1 人力资源审计的概念界定
    2.2 人力资源审计相关理论
        2.2.1 国外人力资源审计理论
        2.2.2 国内人力资源审计理论
第三章 农发行概况及其人力资源审计现状
    3.1 农发行简介
        3.1.1 农发行基本情况
        3.1.2 组织架构
        3.1.3 经营概况及行业地位
    3.2 农发行人力资源审计现状
        3.2.1 人力资源审计制度架构不完善,人力资源审计重要性未显现
        3.2.2 人力资源审计指标体系不完整
        3.2.3 缺乏有效的人力资源成本价值核算方法
        3.2.4 人力资源审计队伍专业化水平、人员充足度不够
        3.2.5 审计人员教育培训制度不完备
        3.2.6 审计信息化程度较低
第四章 农发行人力资源审计体系的构建与实施
    4.1 审计体系的构成要素
    4.2 审计指标体系构建的原则与目标
        4.2.1 审计指标体系构建应遵循的原则
        4.2.2 审计指标体系构建的目标
    4.3 审计指标体系构建的流程与步骤
        4.3.1 基于小样本预测试
        4.3.2 审计指标权重的确定及指标体系的综合评价
        4.3.3 基于大样本数据的指标检验
    4.4 应用人力资源审计指标开展审计作业的关键点
    4.5 农发行人力资源审计体系的实施步骤
        4.5.1 预备计划审计阶段
        4.5.2 非现场审计阶段
        4.5.3 正式现场审计阶段
        4.5.4 审计查核落实阶段
        4.5.5 后续跟踪审计阶段
第五章 人力资源审计体系实施的保障
    5.1 优化外部审计环境
    5.2 改善内部组织环境
    5.3 强化审计文化建设
    5.4 加强审计质量控制
    5.5 健全审计沟通机制
    5.6 推动审计技术革新
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
        6.1.1 研究总结
        6.1.2 研究不足
    6.2 未来展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：4014291