管理层能力与企业创新：“如虎添翼”抑或“物极必反”

发布时间：2025-01-08 22:50

　　 以2014—2017年所有A股上市公司的数据为样本,采用DEA和Tobit回归方法间接量化管理层能力,选取企业创新的投入和产出两个维度,运用多元线性回归方法,全面探究管理层能力与企业创新的关系。研究发现,管理层能力与企业创新投入和创新产出皆呈显著负相关关系,说明管理层能力提升不仅不利于企业创新,而且抑制了企业创新投入,也减少了企业创新产出,可见管理层能力提升并未让企业创新"如虎添翼",反而"物极必反",不利于企业长远发展。鉴于此,从管理层的创新意愿与企业创新活动的风险两个角度提出相应的建议。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 理论分析与研究假设
    1.1 管理层能力与企业创新投入
    1.2 管理层能力与企业创新产出
2 研究设计
    2.1 样本选择
    2.2 变量定义
        2.2.1 企业创新投入与创新产出
        2.2.2 管理层能力
        2.2.3 控制变量
    2.3 模型设计
3 实证研究
    3.1 描述性统计分析
    3.2 相关性分析
    3.3 回归模型检验
    3.4 稳健性检验
4 结论与建议



本文编号：4024739