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董事会人力资本、CEO权力对企业研发投入的影响研究——基于中国沪深两市高科技上市公司的经验证据

发布时间:2017-07-08 14:28

  本文关键词:董事会人力资本、CEO权力对企业研发投入的影响研究——基于中国沪深两市高科技上市公司的经验证据


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【摘要】:为了探索企业间研发投入差异的原因,结合资源依赖理论和代理理论,研究了董事会人力资本、CEO权力对企业研发投入的影响。以2007—2009年沪深两市高科技上市公司为样本进行实证分析,回归结果显示,董事会人力资本深度与企业研发投入正相关,较大的CEO权力负向调节这种关系;董事会人力资本广度对企业研发投入没有显著影响。研究结果表明,董事会人力资本深度和CEO权力的交互影响是导致企业间研发投入差异的一个重要原因。
【作者单位】: 南开大学公司治理研究中心;南开大学商学院;
【关键词】董事会人力资本 CEO权力 研发投入 创新 调节效应
【基金】:国家自然科学基金项目(71272184,70872048) 教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-08-0302) 教育部人文社科重点研究基地重大项目(11JJD630005) 南开大学“985工程”中国企业管理与制度创新基地资助项目(1050821210)
【分类号】:F272.92;F273.1;F832.51;F224
【正文快照】: 0引言在当今的经济发展中,企业面临着保持竞争力和持续创新产品与服务的挑战,而研发是企业创新的主要来源。研发投入体现出创新对于企业的战略重要性[1],是企业无形资产开发的重要投入[2]。研究表明,多数情况下研发投入高的企业,比那些研发投入低的企业,在销售额、市场份额和

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本文编号:534994

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