高层管理团队异质性对创业企业首次公开募股折价的影响

发布时间：2017-07-13 15:21

  本文关键词：高层管理团队异质性对创业企业首次公开募股折价的影响

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【摘要】：高层管理团队的异质性主要包括职能异质性、教育异质性和年龄异质性三个层面。信号传递理论与高层管理团队理论的分析表明,高层管理团队异质性对创业企业能够产生影响。基于创业板上市的78家企业的实证分析表明,职能异质性越高,创业企业首次公开募股折价越小;教育异质性越高,创业企业首次公开募股折价越小。研究并没有发现高层管理团队年龄异质性对创业企业首次公开募股折价有显著的影响。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 高层管理团队 异质性 创业企业 首次公开募股 折价
【基金】：江苏高校哲学社会科学研究重点项目(2010ZDIXM016)
【分类号】：F276.6;F832.51
【正文快照】： 一、引言首次公开募股(Initial Public Offer,简称IPO)的折价问题是近年来学术研究的热点话题,因为较高的IPO折价可能意味着公司的发行价低于其实际价值,公司价值被低估,从而损害了上市公司和股东的利益。从全球股票市场来看,各个国家的市场中或多或少地存在IPO折价的现象(Rit

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：537436