高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据

发布时间：2017-07-26 19:27

  本文关键词：高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据

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【摘要】：使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
【作者单位】： 四川师范大学数学与软件科学学院;
【关键词】： 高管层权力 股权薪酬差距 企业绩效水平 企业绩效波动性
【基金】：四川省教育厅重点项目(11SA053)
【分类号】：F224;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、研究背景及问题提出人力资本是企业生存和发展过程中重要的影响因素,尤其是具有高水平经营管理能力的高管人员对企业的生存和发展质量的作用更大。[1]现代公司制企业中,委托代理关系广泛存在,企业成为一系列合约的联合体。由于薪酬合约体现了委托人和代理人之间的利益分

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本文编号：577987