经理激励、资本结构与上市公司绩效

发布时间：2017-07-31 19:18

  本文关键词：经理激励、资本结构与上市公司绩效

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【摘要】：基于多元线性回归模型和Heckman两阶段模型,根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司绩效,但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异;股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应,股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应;产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。
【作者单位】： 安徽财经大学商学院;合肥工业大学管理学院;
【关键词】： 资本结构 股权激励 薪酬激励 公司绩效 公司治理 债务融资 实际控制人性质
【基金】：国家自然科学基金项目(71172190) 中央高校基本科研业务费专项资金(2011HGRJ0006) 安徽省软科学研究计划项目(1302053044)
【分类号】：F224;F272;F832.51
【正文快照】： 一、引言公司资本结构、经理激励和公司绩效关系研究一直是公司金融、治理领域研究的热点问题。自Jensen和Meckling提出产权结构、代理成本与企业价值理论以来,关于公司资本结构、股权激励和薪酬激励能否改善公司治理、提高上市公司绩效问题,学术界和实务界一直处于不断研究

【参考文献】

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4 郑筱婷;王s，

本文编号：600719