银行治理、高管薪酬与银行绩效

发布时间：2017-08-04 14:17

  本文关键词：银行治理、高管薪酬与银行绩效

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【摘要】：本文基于中国11家上市商业银行2006~2011年面板数据,研究银行治理、高管薪酬与银行绩效三者之间的关系。研究发现,银行治理与银行绩效互为显著正相关;银行绩效与高管薪酬亦互为显著正相关,二者存在"激励相容",且这种"高报酬—好业绩"双向激励机制在非国有性质的商业银行中尤为明显;对更高高管薪酬和绩效水平的银行而言,这种"激励相容"作用显著变弱。通过研究银行治理细分变量对银行绩效的影响后发现,股权结构对绩效存在负作用,董事会、独立董事、监事会等对银行绩效提升作用不明显,对银行治理和内部制衡机制功能发挥需要给予重视。
【作者单位】： 广东商学院金融学院;
【关键词】： 银行治理 银行绩效 高管薪酬 激励相容
【基金】：国家社科基金青年项目(10CJL017) 国家自科基金面上项目(71073031) 教育部人文社科基金一般项目(08JA790025) 广东省“千百十人才工程”第六批培养项目 广东商学院国民经济研究中心“资本市场与投融资研究创新团队”项目
【分类号】：F832.3;F272.91
【正文快照】： 据统计,在中国,银行业占据金融资产的90%以上,银行业的稳定直接关系到金融体系甚至经济体系的稳定,而有效的银行治理是其核心。随着中国商业银行的改革和上市,信息披露逐步完善,这逐渐引起了学术界对金融机构特别是商业银行的治理结构、高管薪酬、经营绩效等方面的重视和关注

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本文编号：620000