股权结构、董事会特征对高管团队薪酬差距影响的实证研究

发布时间：2017-09-11 05:08

  本文关键词：股权结构、董事会特征对高管团队薪酬差距影响的实证研究

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【摘要】：目前,伴随着天价薪酬的出现,高管薪酬的内部公平性成为了社会关注的焦点。本文用高管薪酬变异系数作为高管内部薪酬差距的代理变量,将样本按股权性质进行了分组,在此基础上,研究了决定高管团队薪酬差距的影响因素。研究结果表明,股权结构、董事会特征对高管团队内部的薪酬差距有着重要影响,但在不同股权性质的企业中,其影响的程度和方向有很大差异。
【作者单位】： 中南大学商学院金融系;中南大学商学院;
【关键词】： 薪酬差距 股权性质 股权结构 董事会特征
【基金】：国家自然科学基金资助项目(项目编号:70872111)
【分类号】：F832.51;F272.91;F224
【正文快照】： 一、引言分配的公平和效率一直是社会关注的焦点。近几年来,高管团队内部的薪酬差距越来越大,而薪酬差距是薪酬结构中非常重要的部分,薪酬的内部公平性将影响高管的行为动机、工作积极性,并最终影响到企业的价值。目前国内外关于薪酬差距的理论主要有两种:支持扩大薪酬差距的

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