完善上市公司高管薪酬信息披露管理机制研究

发布时间：2017-09-25 22:35

  本文关键词：完善上市公司高管薪酬信息披露管理机制研究

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【摘要】：各国对上市公司高管薪酬强制性信息披露管制有公平与效率双重目标,但这样的双重目标难以完全实现。我国上市公司高管薪酬的管制目标应在公平与效率之间有所侧重,管制方式应由直接的行政约束转变为市场约束,通过提高信息透明度并结合其他监管机制,完善对高管薪酬的监管。
【作者单位】： 集美大学工商管理学院;
【关键词】： 高管薪酬 规制 信息披露
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 上市公司高管薪酬管制按其发挥作用的方式可分为直接和间接手段,前者如限薪令,后者包括税收和会计政策以及高管薪酬的强制性信息披露。直接的限薪令多出于应急,不仅运用少且不具有持续性。税收与会计政策通过影响企业与个人的成本与收益达到调节薪酬的目的。强制性高管薪酬信

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本文编号：919995