股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度

发布时间：2017-09-26 09:35

  本文关键词：股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度

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【摘要】：本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究。研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显著偏低而且考核基期的业绩也显著低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性。考核基期业绩显著低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度。股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显著正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为。
【作者单位】： 北京理工大学管理与经济学院;
【关键词】： 股权激励 盈余管理 业绩考核 管理权力
【基金】：国家自然科学基金项目(71172171、70902012、71102110)的资助
【分类号】：F832.51;F275;F224
【正文快照】： 一、引言所有权和经营权分离促使现代公司蓬勃发展,但是也产生了经理人与股东之间的信息不对称和委托代理问题。在解决信息不对称和委托代理问题的众多激励与约束制度中,股权激励是最主要的制度之一。其初衷是通过授予经理人股份,让他们成为公司的股东或潜在股东,从而激励他们

【参考文献】

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本文编号：922734