基于胜任力的银行高管人员履职行为监管探讨

发布时间：2017-09-26 23:15

  本文关键词：基于胜任力的银行高管人员履职行为监管探讨

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【摘要】：商业银行高级管理人员履职行为监管是银行监管的重点内容,也是提高监管有效性的主要手段。在梳理当前银行高管人员履职行为监管存在问题和不足的基础上,借鉴人力资源管理中的胜任力理论和方法,探讨商业银行高管人员履职行为监管这一课题。通过案例研究法、问卷调查法和因子分析法,在分析总结被监管当局取消任职资格的高管人员失败原因基础上,构建基于监管者视角的银行高管人员胜任特征模型,提出改进银行高管人员履职行为监管的建议。
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;中国银监会雅安监管分局;西南财经大学经济学院;
【关键词】： 银行监管 商业银行 高管人员 胜任力
【分类号】：F272.92;F832.2
【正文快照】： 一、银行高管人员履职行为监管存在的不足(一)监管法规不够健全对商业银行高管人员的监管,应当是一个连续的、完整的动态监管过程,包括准入审查、履职行为和退出三个环节。目前,我国对高管人员的监管要求主要分布于《金融违法行为处罚办法》《行政许可实施程序规定》《中资商

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本文编号：926287