高校辅导员绩效考核向绩效管理转变实施策略研究

发布时间：2018-03-15 20:22

  本文选题：高校辅导员　切入点：绩效考核　出处：《学校党建与思想教育》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高校在辅导员绩效评价中基本停留在绩效考核层面,普遍存在以考核代管理的现象,文章分析了辅导员绩效考核与绩效管理的区别,针对辅导员绩效管理提出包括绩效考核、绩效改善、绩效提升在内的管理循环系统的实施策略。
[Abstract]:In the evaluation of College Counselors' performance remains in the performance level, the prevalence of the phenomenon of examination management, this paper analyzes the differences between performance appraisal and performance management for counselors, counselor performance management including performance appraisal, performance improvement, implementation of strategy management system, performance improvement.

【作者单位】： 南京邮电大学材料科学与工程学院;
【基金】：江苏省教育科学“十二五”规划课题“专业化趋势下辅导员队伍绩效考核研究”(批准号C-c/2013/01/063)的研究成果
【分类号】：G645.1

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