员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据

发布时间：2018-03-16 00:36

  本文选题：企业社会责任　切入点：员工持股　出处：《财会通讯》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以2006-2012年期间我国实施员工持股的上市企业为样本,运用配对样本T检验和横截面回归分析,分析了股权激励的效应以及外部变量对该效应的影响。研究表明在股权激励前后企业绩效有显著性增长,员工股权激励对企业绩效产生正效应,但这一效应在民营企业和小规模企业中更加显著。股权集中度对于员工持股股权激励正效应有减损影响,而宏观经济对于股权激励正效应有促进影响。
[Abstract]:In this paper, we use matched sample T test and cross section regression analysis to sample the listed enterprises in China from 2006 to 2012. This paper analyzes the effect of equity incentive and the influence of external variables on the effect. The research shows that the firm performance increases significantly before and after equity incentive, and employee equity incentive has positive effect on enterprise performance. However, this effect is more significant in private enterprises and small scale enterprises. The degree of ownership concentration has a negative impact on the positive effect of employee shareholding equity incentive, while the macro economy has a positive impact on equity incentive effect.
【作者单位】： 武汉工商学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(项目编号:15YJC630060) 武汉工商学院“企业社会责任”学术研究团队资助项目(项目编号:XSTD2016001)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1617574