柔性激励对知识型员工创新绩效的影响研究

发布时间：2021-10-31 20:06

　　在知识化与信息化的时代背景下,具有高度创造性的知识型员工已成为企业创新体系中最活跃的中坚力量,而创新是一个组织保持持续竞争力的关键要素。为此,如何通过有效途径提高知识型员工创新绩效,是企业人力资源管理实践中所要面临的巨大挑战之一。基于此,本文试图从柔性激励的角度出发,探讨这种实施软控制和心理引导的柔性激励机制对知识型员工创新绩效的影响。本研究在梳理国内外相关文献资料的基础上,借鉴现有研究成果,提出了柔性激励、组织支持感、组织承诺及知识型员工创新绩效的测量量表,通过问卷调查的方式,赴企业收集了 511份有效问卷,考察了四个变量之间的两两关系。并将其纳入同一模型当中,探讨柔性激励对知识型员工创新绩效的影响机理,分析组织支持感与组织承诺的中介作用。验证了柔性激励与知识型员工创新绩效在整体和维度层面上显著的正向影响,以及组织支持感与组织承诺在柔性激励与知识型员工创新绩效关系间的中介作用。研究认为,为构建与完善柔性激励机制,激发知识型员工积极性、主动性与创造精神,促进知识型员工创新绩效的提高。企业管理部门及管理者可以采取以下措施:加强创建与完善柔性的组织激励机制;设计多元化的培训与职业发展路径;... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：97 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义与目的
        1.2.1 研究意义
            1.2.1.1 理论意义
            1.2.1.2 实践意义
        1.2.2 研究目的
    1.3 本研究基本框架
        1.3.1 研究内容与技术路线
        1.3.2 研究方法
    1.4 现有研究现状及可改进之处
    1.5 研究可能的创新点
第二章 理论背景与文献综述
    2.1 柔性激励的理论基础
        2.1.1 柔性思想的主要观点
            2.1.1.1 柔性管理思想的发展历程
            2.1.1.2 柔性的内涵及其类别
        2.1.2 柔性激励的概念
        2.1.3 柔性激励的影响因素及维度划分与测量
    2.2 知识型员工创新绩效研究综述
        2.2.1 知识型员工的内涵与特征
        2.2.2 创新绩效的概念
        2.2.3 知识型员工创新绩效的概念
        2.2.4 知识型员工创新绩效的影响因素
        2.2.5 知识型员工创新绩效维度划分与测量
    2.3 组织支持感的相关研究
        2.3.1 组织支持感的概念
        2.3.2 组织支持感的影响因素及维度划分与测量
    2.4 组织承诺相关研究
        2.4.1 组织承诺的定义
        2.4.2 组织承诺的影响因素及维度划分与测量
    2.5 柔性激励与知识型员工创新绩效及相关变量关系研究综述
        2.5.1 柔性激励与知识型员工创新绩效关系研究综述
        2.5.2 柔性激励与组织支持感关系研究综述
        2.5.3 柔性激励与组织承诺关系研究综述
        2.5.4 组织支持感与知识型员工创新绩效关系研究综述
        2.5.5 组织承诺与知识型员工创新绩效关系研究综述
第三章 柔性激励与知识型员工创新绩效关系假设与模型
    3.1 相关变量的界定
        3.1.1 柔性激励
        3.1.2 组织支持感
        3.1.3 组织承诺
        3.1.4 知识型员工创新绩效
    3.2 变量关系假设
        3.2.1 柔性激励与知识型员工创新绩效关系假设
        3.2.2 组织支持感的中介作用
        3.2.3 组织承诺的中介作用
    3.3 柔性激励与知识型员工创新绩效间关系模型构建
第四章 柔性激励与知识型员工创新绩效量表设计与优化
    4.1 初始量表
        4.1.1 初始量表的设计思路与方法
        4.1.2 初始量表设计
    4.2 调查问卷样本选择及发放形式
        4.2.1 调查样本选择
        4.2.2 问卷的发放及实施过程的控制
    4.3 预调查及描述性统计分析
    4.4 初始量表的信度与效度分析
        4.4.1 初始量表的信度分析
        4.4.2 初始量表的结构效度分析
    4.5 正式量表的形成
第五章 柔性激励与知识型员工创新绩效关系的假设检验
    5.1 调查对象的描述性统计分析
    5.2 信度与效度检验
    5.3 测量模型检验
    5.4 柔性激励与知识型员工创新绩效及其中介变量的相关分析
    5.5 回归分析
        5.5.1 柔性激励对知识型员工创新绩效的回归分析
        5.5.2 组织支持感的中介作用分析
        5.5.3 组织承诺的中介作用分析
    5.6 柔性激励、知识型员工创新绩效及其中介变量的结构方程模型
第六章 研究结论与对企业管理启示
    6.1 研究结论及讨论
        6.1.1 柔性激励对知识型员工创新绩效的正向影响
        6.1.2 组织支持感在柔性激励与知识型员工创新绩效间的中介效应
        6.1.3 组织承诺在柔性激励与知识型员工创新绩效间的中介效应
    6.2 对企业管理的启示
        6.2.1 加强创建与完善柔性的组织激励制度
        6.2.2 设计多元化的培训与职业发展路径
        6.2.3 设计完整柔性的绩效激励机制
        6.2.4 强化精神激励
    6.3 研究局限与展望
参考文献
附录一
附录二
致谢
攻读学位期间发表学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响[J]. 梁阜,李树文,孙锐.  管理科学. 2017(03)
[2]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳.  管理学报. 2017(04)
[3]职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响机制研究[J]. 高英.  工业技术经济. 2016(11)
[4]知识型员工福利激励与创新绩效关系研究[J]. 白贵玉,罗润东.  山东社会科学. 2016(05)
[5]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏.  经济与管理研究. 2016(05)
[6]知识经济下知识型员工绩效改进策略分析[J]. 王涵.  企业改革与管理. 2016(04)
[7]心理契约:企业薪酬柔性激励机制的分析框架[J]. 吴秀林.  财会通讯. 2015(24)
[8]基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究[J]. 李珊,邵芳,王林雪.  科技进步与对策. 2015(14)
[9]组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型[J]. 陈笃升,王重鸣.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2015(03)
[10]组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围[J]. 李德煌,晋琳琳.  技术经济与管理研究. 2014(07)

博士论文
[1]知识型企业员工非物质激励机制与创新绩效研究[D]. 龙小兵.中南大学 2012

硕士论文
[1]群体公民行为与服务创新绩效的关系研究[D]. 陈淳铌.广西大学 2016



本文编号：3468771