医院人才绩效指标运用与效果分析

发布时间：2021-11-11 23:33

　　目的:评价医院人才绩效指标的运用效果。方法:以2005～2018年医院人才专项入选人次、中标科研课题、发表论文作为研究对象,以2012年设立人才绩效指标为界限,比较指标实施前后的结果差异,并分析2012～2018年期间年度人均水平的变化趋势。结果:通过分析发现人才绩效指标对人才专项、论文发表情况作用明显,两者均呈增长趋势;对课题影响作用不大,但中标课题内部结构得到显著优化;人才绩效指标人均水平总体未呈逐年增长趋势。结论:优化考核指标拉开权重级差是人才绩效得以客观考核的前提;强化绩效结果运用是人才绩效取得收获的关键,重视过程绩效加强内培外引是提高人才绩效人均水平的主要手段。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020,28(07)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

2012～2018年人均人才专项入选人次情况

2012～2018年人均科研课题情况

2012～2018年人均论文发表情况

【参考文献】：
期刊论文
[1]提升血站绩效考核效果的几点思考[J]. 应侃.  经济师. 2018(12)
[2]绩效管理:从计划到落地的完美闭环[J]. 曾双喜.  人力资源. 2018(09)
[3]新医改背景下公立医院绩效管理探究[J]. 陈娟.  行政事业资产与财务. 2018(15)
[4]中西医结合人才培养体系探索与实践[J]. 倪婧妍.  现代医院管理. 2017(05)
[5]研究型中医院科研奖励与临床绩效配比模式的探讨[J]. 瞿惠燕,周华,陆晓菁,徐莱.  上海中医药杂志. 2016(S1)
[6]绩效考核结果应用对企业人才培养的激励作用[J]. 陈贵云.  企业改革与管理. 2015(07)
[7]组织绩效考核目的对员工承诺的影响及其作用机制[J]. 张家玮,卢俊.  中国人力资源开发. 2015(01)
[8]浅析绩效评估的过程导向和结果导向[J]. 蔡晶波,佘彦.  才智. 2012(32)
[9]在企业中发挥绩效考核结果的作用初探[J]. 苏炜.  现代经济信息. 2012(11)
[10]试论现代医院“人才生态环境”的构建与优化[J]. 钟声,张义梅,王蕾,徐昌璞.  中国医学伦理学. 2011(04)



本文编号：3489756