高管异质性对研发投入与企业绩效关系的调节效应 ——基于上市医药企业的实证研究
发布时间:2021-11-18 01:44
随着国民经济的持续发展,我国居民在医疗保健领域的支出不断增加,我国已经成为世界上医药市场发展最快的国家。巨大的市场需求给我国医药制造企业带来良好的发展机遇。医药制造行业是研发投入最多的行业之一,新药品、新技术的研发是医药制造企业保持其竞争力的核心与关键。而我国医药制造企业无论在研发资金的投入规模还是研发投入资金占营业收入的比例上都远远低于世界知名的医药上市企业。本文依据社会认同、信息决策、高层梯队、耗散结构等理论,以我国上市医药制造企业的相关数据为研究样本,分别从高管团队年龄、性别、教育背景与团队规模的视角,讨论其对研发投入与企业绩效关系的影响,这对优化医药制造企业管理层结构以及提高研发投入产出水平具有一定的指导意义。本文首先对企业研发、高管团队、高管团队异质性、企业绩效及调节效应的概念进行界定,借此确定研究范围;接着对社会认同、信息决策等相关理论进行初步的归纳和整理,社会认同论认为高管成员之间的差异会由于沟通障碍加剧内部成员利益冲突,而以信息决策理论为代表的相关理论则认为团队内部之间的差异能从多角度分析问题,更能做出高效、合理的决策;然后根据相应的理论基础与国内外研究现状提出高管团队...
【文章来源】:兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:52 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
研究框架图
图 2-1 调节变量示意图若路径Ⅲ的系数显著,则模型的调节效应存在。预测变量和结果变量之间的关系称为主效应,在分析主效应之前,必须考虑调节效应是否存在。与中介效应中预测变量是中介变量的前导变量不同,调节变量与预测变量的地位平等,都是结果变量的前导变量,自、因变量的关系也要受到调节变量取值的影响。调节变量作用示意图如图 2-2:自变量 X(预测变量)调节变量 Z自、调变量的交互项 X*Z因变量 Y(结果变量)ⅠⅡⅢ
兰州大学硕士学位论文 高管异质性对研发投入与企业关系的调节效应对信息披露质量的提升作用;高管团队的平均学历水平越高,薪酬激励对企业信息披露质量的提升作用越大。在这里,高管背景特征就是一个调节变量,是薪酬激励(自变量)与企业信息披露质量(因变量)之间的调节变量。调节变量、自变量与因变量的关系可以用图 2-1 表示:
【参考文献】:
期刊论文
[1]薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应[J]. 安玉琢,刘笑一,马立民. 领导科学. 2019(04)
[2]蚌埠市新三板企业研发投入对企业绩效的影响研究[J]. 陈晨. 蚌埠学院学报. 2018(06)
[3]高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响——基于扎根理论的研究[J]. 张春雨,郭韬,王旺志. 科技进步与对策. 2018(13)
[4]创业团队异质性对创业绩效的影响研究综述[J]. 程江. 外国经济与管理. 2017(10)
[5]旅游企业高管团队异质性与企业绩效关系的实证研究[J]. 黄沛,陈雪琼. 黎明职业大学学报. 2017(02)
[6]我国企业研发投入对经营绩效滞后性影响的研究——以医药制造企业为例[J]. 贲友红. 价格理论与实践. 2017(04)
[7]高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应——基于A股制造业企业2010—2014年数据[J]. 龙潇. 湖南农业大学学报(社会科学版). 2016(04)
[8]中国制造业高管团队异质性对企业绩效的影响研究[J]. 吴小珍,霍淑娴. 商业会计. 2016(12)
[9]高管团队异质性对企业技术创新投入的影响探析——基于福建省与山东省的实证分析[J]. 郑小丹,黄怡. 湖南商学院学报. 2015(06)
[10]高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J]. 王益民,王艺霖,程海东. 科研管理. 2015(11)
硕士论文
[1]高管团队异质性、薪酬差距与研发投入[D]. 赵亭.东北财经大学 2017
[2]高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究[D]. 潘洁.江南大学 2017
[3]我国医药行业企业的研发投入与绩效研究[D]. 丁芳.对外经济贸易大学 2017
[4]高管团队异质性对研发投入与企业绩效关系的调节效应研究[D]. 郭牧辰.吉林财经大学 2016
[5]高管异质性对企业R&D投资强度影响研究[D]. 傅华祎.长沙理工大学 2016
[6]生物医药企业研发支出对企业绩效的影响研究[D]. 邓智文.长沙理工大学 2015
[7]高管团队异质性、企业研发支出与绩效关系研究[D]. 杨昀.首都经济贸易大学 2015
[8]创业板上市公司研发投入与企业绩效的实证研究[D]. 史维维.安徽大学 2014
[9]高管团队异质性对R&D投入与企业绩效关系的调节效应[D]. 宋婷.西安电子科技大学 2014
[10]研发投入与企业绩效关系的实证研究[D]. 于晓霏.苏州大学 2012
本文编号:3501975
【文章来源】:兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:52 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
研究框架图
图 2-1 调节变量示意图若路径Ⅲ的系数显著,则模型的调节效应存在。预测变量和结果变量之间的关系称为主效应,在分析主效应之前,必须考虑调节效应是否存在。与中介效应中预测变量是中介变量的前导变量不同,调节变量与预测变量的地位平等,都是结果变量的前导变量,自、因变量的关系也要受到调节变量取值的影响。调节变量作用示意图如图 2-2:自变量 X(预测变量)调节变量 Z自、调变量的交互项 X*Z因变量 Y(结果变量)ⅠⅡⅢ
兰州大学硕士学位论文 高管异质性对研发投入与企业关系的调节效应对信息披露质量的提升作用;高管团队的平均学历水平越高,薪酬激励对企业信息披露质量的提升作用越大。在这里,高管背景特征就是一个调节变量,是薪酬激励(自变量)与企业信息披露质量(因变量)之间的调节变量。调节变量、自变量与因变量的关系可以用图 2-1 表示:
【参考文献】:
期刊论文
[1]薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应[J]. 安玉琢,刘笑一,马立民. 领导科学. 2019(04)
[2]蚌埠市新三板企业研发投入对企业绩效的影响研究[J]. 陈晨. 蚌埠学院学报. 2018(06)
[3]高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响——基于扎根理论的研究[J]. 张春雨,郭韬,王旺志. 科技进步与对策. 2018(13)
[4]创业团队异质性对创业绩效的影响研究综述[J]. 程江. 外国经济与管理. 2017(10)
[5]旅游企业高管团队异质性与企业绩效关系的实证研究[J]. 黄沛,陈雪琼. 黎明职业大学学报. 2017(02)
[6]我国企业研发投入对经营绩效滞后性影响的研究——以医药制造企业为例[J]. 贲友红. 价格理论与实践. 2017(04)
[7]高管团队异质性对研发投入与绩效关系的调节效应——基于A股制造业企业2010—2014年数据[J]. 龙潇. 湖南农业大学学报(社会科学版). 2016(04)
[8]中国制造业高管团队异质性对企业绩效的影响研究[J]. 吴小珍,霍淑娴. 商业会计. 2016(12)
[9]高管团队异质性对企业技术创新投入的影响探析——基于福建省与山东省的实证分析[J]. 郑小丹,黄怡. 湖南商学院学报. 2015(06)
[10]高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J]. 王益民,王艺霖,程海东. 科研管理. 2015(11)
硕士论文
[1]高管团队异质性、薪酬差距与研发投入[D]. 赵亭.东北财经大学 2017
[2]高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究[D]. 潘洁.江南大学 2017
[3]我国医药行业企业的研发投入与绩效研究[D]. 丁芳.对外经济贸易大学 2017
[4]高管团队异质性对研发投入与企业绩效关系的调节效应研究[D]. 郭牧辰.吉林财经大学 2016
[5]高管异质性对企业R&D投资强度影响研究[D]. 傅华祎.长沙理工大学 2016
[6]生物医药企业研发支出对企业绩效的影响研究[D]. 邓智文.长沙理工大学 2015
[7]高管团队异质性、企业研发支出与绩效关系研究[D]. 杨昀.首都经济贸易大学 2015
[8]创业板上市公司研发投入与企业绩效的实证研究[D]. 史维维.安徽大学 2014
[9]高管团队异质性对R&D投入与企业绩效关系的调节效应[D]. 宋婷.西安电子科技大学 2014
[10]研发投入与企业绩效关系的实证研究[D]. 于晓霏.苏州大学 2012
本文编号:3501975
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