核电厂主控室人员作业绩效综合评价方法应用研究

发布时间：2021-11-18 05:33

　　为了对核电厂主控室操纵员的作业绩效进行综合评价,通过广泛的文献调研并结合问卷调查建立评价指标体系,基于层次分析法和DEMATEL法确定既能反映指标相互重要关系又考虑指标间相互影响的综合指标权重,应用非线性加权综合法将多个指标评价值合成为一个最终评价值。采用该方法在模拟机上对事故工况下操纵员的作业绩效进行实例评价,结果表明,该方法能够对核电厂主控室人员绩效进行有效评价。 

【文章来源】：安全与环境学报. 2020,20(02)北大核心CSCD

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
0 引言
1 操纵员作业绩效评价指标体系
2 评价指标权重的确定
    2.1 基于层次分析法的初始权重确定
    2.2 基于DEMATEL法的指标影响权重确定
    2.3 指标最终权重计算
    2.4 方法比较分析
3 评价指标综合集成
4 核电厂主控室人员绩效评价实例
5 结论



本文编号：3502309