TCJ事业单位绩效工资分配公平性评价研究

发布时间：2021-11-22 14:35

　　事业单位在我国有着举足轻重、不可或缺的地位,它不仅是我国社会公益事业发展的主要贡献者,还是培养一大批能够为国家事业做贡献的专业人才的聚集处。与行政单位、企业并称三大体制内管理机构之一的事业单位,与其他二者的职能范围出现浪费资源的现象,难以充分发挥效能。因此,国家连读多年积极推出了一系列大范围的改革措施,从公益分类和绩效工资两大改革方向对事业单位进行了大换血,今年将成为重要的改革之年。目前,我国大多数事业单位绩效管理系统不完善,激励机制效果不明显,针对此类问题,本文详细分析了模糊综合评价方法对事业单位绩效工资分配公平性评价的运用,探讨了模糊综合评价的基本过程,重点讨论几个突出问题,初步构建了事业单位绩效公平分配公平性模糊综合评价模型。在对TCJ事业单位进行了评价之后,本文实证研究了模糊综合评价方法在事业单位中的应用效果。在实地调查对比之后,对评价指标层次结构进行了修改和修正,并且量化分析了评价指标权重,最终确定出了一级、二级评价指标权重及二级评价指标权重值,同时还构建了TCJ事业单位绩效工资分配的模糊综合评价模型。通过研究结果最终证明,运用本文探讨出来的方法对评价结果进行分析能够有效地量... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１技术路线??１．５论文创新点??（１）在我国，对于事业单位工作人员绩效工资分配公平性的研宄问题还是??存在的，本文有必要从研究的角度和方向上切入，总结现有的问题，思考目前??

【参考文献】：
期刊论文
[1]公益二类卫生事业单位绩效工资激励成效研究[J]. 吴玲.  中国集体经济. 2019(27)
[2]公平与效率视角下的科研事业单位绩效工资制度研究[J]. 王刘华,梁青青,查方勇.  中外企业家. 2019(24)
[3]事业单位人力资源管理中薪酬管理分析[J]. 徐艳平.  办公室业务. 2019(16)
[4]事业单位如何正确认识和发挥绩效工资的激励作用[J]. 王坤.  办公室业务. 2019(16)
[5]浅谈事业单位绩效工资制度的实施难点与构想[J]. 方芳.  人才资源开发. 2019(16)
[6]我国事业单位绩效工资改革的难点与对策分析[J]. 史智利.  中国管理信息化. 2019(16)
[7]我国事业单位绩效工资改革策略[J]. 张萍.  现代经济信息. 2019(15)
[8]BSK与KPI在公益二类事业单位绩效管理中的应用[J]. 周宇霞,张勇波.  农村经济与科技. 2019(14)
[9]基于适度公平原则下新型高校绩效工资分配体系构建[J]. 黄杰,郭小瑜,常芳.  现代交际. 2019(12)
[10]论事业单位人力资源管理中绩效考核问题[J]. 陈殿美.  现代交际. 2019(12)

博士论文
[1]基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D]. 宋延军.西南大学 2011
[2]多指标综合评价理论与方法问题研究[D]. 苏为华.厦门大学 2000

硕士论文
[1]基于模糊综合评价法的软件工程师薪酬满意度评价研究[D]. 刘英伟.东北师范大学 2018
[2]S公司人力资源绩效考核的模糊综合评价研究[D]. 宋飞.北京化工大学 2018
[3]事业单位绩效工资制度改革的问题和对策[D]. 林佳媚.湖北大学 2016
[4]事业单位工作人员绩效考核公平感问题研究[D]. 宋娇.首都经济贸易大学 2016
[5]温州市A事业单位绩效工资改革现状研究及对策分析[D]. 陈茶丹.江西农业大学 2015
[6]S高校行政管理人员绩效工资的公平性研究[D]. 孙亮.昆明理工大学 2014
[7]基于公平性视角的事业单位绩效工资改革方案研究[D]. 范荣妹.重庆理工大学 2014
[8]国家公职人员工资内部公平性定位研究[D]. 穆恒.南京理工大学 2012
[9]中小学教师“绩效工资”政策的公平性研究[D]. 徐锋.南昌大学 2011
[10]乡镇领导干部工作业绩的模糊综合评价研究[D]. 白文静.湘潭大学 2011



本文编号：3511891