如何防范企业年金投管人绩效考核中存在的风险

发布时间：2021-12-16 18:09

　　本文重点分析了三种企业年金基金投资管理人绩效考核模式,对投资管理人绩效考核过程中存在的风险点进行了分析,并提出相应的防范措施以帮助企业更好地对投资管理人进行监督及管理,从而保障企业年金基金的资产安全与保值增值。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(36)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、企业年金投管人绩效考核的重要性
二、企业年金投管人绩效考核的模式
    (一)绝对收益考核法
    (二)相对排名考核法
    (三)绝对收益和相对排名相结合的考核方式
三、企业年金投管人绩效考核的风险分析
    (一)考核业绩基准设置不合理的风险
    (二)考核周期和考核原则不合理的风险
    (三)委托人投资监督能力不足的风险
    (四)同质化管理的风险
四、关于防范企业年金投管人绩效考核风险的建议
    (一)提高投资监督能力,加强过程化管理
        1.书面汇报。
        2.整改措施。
        3.动态调整资金的分配。
    (二)选择合适的业绩比较基准
        1.业绩比较基准的设定依据
            (1)资金属性要求业绩基准不能设置过高。
            (2)投资范围与投资比例的限制使上浮比例有限。
            (3)业绩基准的设定需以年度可实现为目标。
        2.业绩基准的设定
    (三)减少短期化行为,建立长期评价考核机制,形成长期稳健的投资理念
    (四)尽可能选择相对合理的考核指标
        1.投管人运作近三年、近五年来的收益率和当年收益率指标。
        2.风险调整收益分析的指标。
        3.下行风险的控制能力。
    (五)对不同投管人实行差异化管理


【参考文献】：
期刊论文
[1]委托—代理理论视角下我国企业年金基金管理的风险控制和制度改进[J]. 路锦非.  兰州学刊. 2009(05)
[2]我国企业年金风险管理探讨[J]. 孟维蓉.  当代经济. 2007(11)
[3]企业年金基金投资运营中的管理风险研究[J]. 计宁.  甘肃农业. 2006(07)



本文编号：3538592