股权激励模式对公司绩效的影响探析

发布时间：2021-12-19 16:08

　　股权激励作为现代企业进行激励管理,是实现企业良性发展、促进企业绩效提升的重要方式。所有权与经营权的分离是多数上市公司所面临的常态问题,股权激励作为一种新型的长期薪酬模式,对有效解决这一难题提供多种策略。本文从股权激励的不同模式进行分析,并挖掘股权激励模式的差异与公司绩效管理有效性的影响,探索两者之间的细微关系。 

【文章来源】：广西质量监督导报. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论概述
三、股权激励模式对绩效管理的有效性分析
    (一)限制性股票模式
    (二)股票期权
    (三)员工持股计划
四、主要股权激励模式差异性比较
五、启示与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]上市与非上市公司股权激励十二种模式的利弊[J].   商讯. 2018(07)
[2]高管股权激励、经营风险与企业绩效[J]. 王秀芬,徐小鹏.  会计之友. 2017(10)
[3]股权激励、市场反应与公司治理效果——基于创业板上市公司的研究[J]. 王君彩,张娟.  中央财经大学学报. 2016(05)



本文编号：3544693