当前事业单位绩效管理中存在问题及对策分析

发布时间：2022-01-02 23:11

　　<正>在众多事业单位人力资源管理体制中,绩效管理是广为关注的内容之一。事业单位要想在日趋激烈地竞争中和谐团结、稳步发展、保持优势,就必须结合现状改革绩效管理方案,提高绩效管理效能。本文基于单位实况,对当前众多事业单位绩效管理中隐藏的问题进行科学剖析,并就如何优化绩效管理提几点可行性建议,以供同仁借鉴。自上世纪八十年代起至今,我 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、目前事业单位绩效管理中隐藏的具体问题剖析
    1. 管理层和员工思想认识不到
    2. 绩效考核标准有待规范，很难达到绩效管理的本真目的。
    3. 绩效监管机制不健全，诸多执行标准有待完善。
二、完善事业单位绩效管理的科学措施和对策分析
    1. 加强认识转变观念，从思想本位上落实绩效管理改革。
    2. 健全科学考核体系，通过机制建设提升工作效能。
    3. 完善监督管理机制，确保绩效管理的真实透明。
    4. 畅通考核反馈渠道，实现绩效管理的科学规范发展。
三、结语



本文编号：3565067