事业单位绩效工资改革的现状和挑战

发布时间：2022-01-07 08:50

　　实施绩效工资是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容,对我国公益事业的健康发展具有重要意义。为了深入了解事业单位绩效工资改革的现状,本文对部分事业单位进行了现场调研,调研结果发现一些事业单位对绩效工资改革的认识存在误区,现行的绩效工资存在工资构成不合理、绩效考核目标不明确、绩效考核指标不合理等问题。未来事业单位可以从正确认识绩效工资改革、科学设计绩效工资分配方案、合理建立绩效考核评价体系、不断完善绩效工资管理制度四个方面着手,构建科学合理的绩效工资制度。 

【文章来源】：中国物价. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、事业单位绩效工资改革的现状
    (一)薪酬体系构成
    (二)绩效工资构成
    (三)绩效考核体系
二、事业单位绩效工资改革现存问题
三、对事业单位绩效工资改革的建议
    (一)正确认识绩效工资改革
    (二)科学设计绩效工资分配方案
    (三)合理建立绩效考核评价体系
    (四)不断完善绩效工资管理制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建责任与权限相统一的公务员薪酬制度和治理体系[J]. 曾湘泉.  中国人民大学学报. 2018(03)
[2]我国科研机构薪酬管理的现状与挑战[J]. 汪雯.  中国计量. 2018(03)
[3]我国公务员激励机制存在的问题与对策研究[J]. 赵驹.  管理世界. 2013(04)
[4]浅析事业单位绩效工资制度改革[J]. 张丽.  经济论坛. 2009(14)



本文编号：3574234