井下一线作业人员工作压力与安全绩效关系研究

发布时间：2022-02-09 16:50

　　为深层次研究工作压力与安全绩效的关系,提升煤矿企业安全绩效水平。本文基于行为安全管理理论,提出了工作压力与安全绩效的研究假设模型,编制调查问卷,采用统计分析法对调查数据进行探索性因子分析,提取6个影响因子:工作负荷、个人角色、人际关系、组织氛围、家庭冲突以及专业发展。采用结构方程模型对调查数据进行验证性分析,构建工作压力与安全绩效关系的结构方程模型。结果表明:工作负荷、个人角色、家庭冲突对工作压力具有正向预测作用,人际关系、组织氛围和专业发展对工作压力具有负向预测作用;工作负荷对安全绩效具有负向预测作用,组织氛围和专业发展对安全绩效具有正向预测作用;工作压力对安全绩效具有负向预测作用。 

【文章来源】：科技促进发展. 2020,16(Z1)CSCD

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

工作压力与安全绩效间的假设关系

由修正后的井下一线作业人员工作压力与安全绩效SEM模型可得：(1）工作负荷对工作压力具有正向预测作用，对安全绩效具有负向预测作用。标准化路径系数分别为0.632和-0.372，井下一线作业人员工作环境恶劣，过重的工作负荷会压得作业人员喘不过气来，心理负面情绪无法得到排解，从而增加井下一线作业人员的工作压力。另一方面，工作负荷加大，容易造成井下一线作业人员注意力不集中，引发安全事故，从而降低煤矿企业的安全绩效。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3617337