基于绩效管理视角的J公司基层管理者执行力提升研究

发布时间：2022-02-16 20:43

　　随着激烈的市场竞争和跨国公司业务的冲击,中国很多内资企业面临着更大的挑战,而其中的很多问题都是由于执行力问题造成的。事实告诉我们,中国的多数企业具备完善的制度、明确的计划、创新的战略和丰富的人才资源,但是却不能坚定、彻底地执行到位。一个具有正确战略和强有力CEO的企业往往很容易获得成功,之所以如此其本质原因是因为战略和计划的彻底贯彻和执行。因此,现阶段对于中国很多的企业来说,战略固然很关键,但相比而言,执行力依然成为多数企业发展中遇到的瓶颈。经营模式和战略目标是可以复制的,但执行力却无法模仿。本文首先介绍了研究的目的和意义,对国内外相关研究现状进行了总结和梳理对比,阐述了本文的研究内容和研究方法,并描述了本文的技术路线图。其次对执行力、基层管理者等基本概念进行了辨析,并在结合相关学者研究成果的基础上介绍了胜任力理论、激励理论、绩效管理理论,为本文奠定理论基础。再次通过对J公司的调研访谈,确定了问卷的指标量表与量表,在对初始问卷进行修改之后,确定了正式问卷,然后对本文的调查问卷进行了广泛的发放和准确的统计,最后分析出J公司基层管理者执行力不高的原因体现在以下几个方面:目标管理能力不足、人... 

【文章来源】：湖北工业大学湖北省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究目的和意义
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究述评
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线图
第2章 相关概念界定及理论基础
    2.1 基层管理者界定
    2.2 执行力的界定
        2.2.1 执行力的内涵
        2.2.2 组织执行力
        2.2.3 个体执行力
        2.2.4 基层管理者执行力
    2.3 相关理论基础
        2.3.1 胜任力理论
        2.3.2 激励理论
        2.3.3 绩效管理理论
        2.3.4 执行力理论
第3章 J公司基层管理者执行力现状及问题分析
    3.1 J公司简介
        3.1.1 公司概况
        3.1.2 组织架构
        3.1.3 基层管理人员概况
    3.2 J公司基层管理者执行力现状
        3.2.1 执行力现状访谈分析
        3.2.2 执行力现状调研分析
    3.3 J公司基层管理者执行力存在的问题
        3.3.1 目标管理能力不足
        3.3.2 人员配置不合理
        3.3.3 缺乏有效的监督控制机制
        3.3.4 考核制度不完善
        3.3.5 激励机制不健全
第4章 从绩效管理的视角提升J公司基层管理者的执行力
    4.1 提升基层管理者执行力的绩效管理体系构建思路
    4.2 利用工作分析为基层管理者明确执行目标
    4.3 利用完善的绩效考核计划提升基层管理者执行力
        4.3.1 确定基层管理者的绩效考核指标,定位其执行依据
        4.3.2 确定基层管理者的绩效考核周期,明确其执行阶段
        4.3.3 选择基层管理者的绩效考核主体,评价其执行结果
    4.4 实施基层管理者的绩效反馈与面谈,反馈其执行结果
    4.5 应用基层管理者的绩效结果,提升其执行效果
    4.6 制定基层管理者的执行力改进计划
第5章 总结与展望
    5.1 全文总结
    5.2 研究展望
参考文献
致谢
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国小微企业执行力提升之途径研究[J]. 马锁生.  生产力研究. 2017(09)
[2]领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应[J]. 曾伏娥,王克卫,池韵佳,夏晶.  科技进步与对策. 2016(08)
[3]基于企业变革的员工执行力提升策略[J]. 代先超.  企业改革与管理. 2016(07)
[4]制造型企业基层管理者胜任力模型建构——一项基于行为事件访谈的研究[J]. 李锐.  苏州科技学院学报(社会科学版). 2016(02)
[5]变革型领导行为对基层管理者安全绩效的影响[J]. 高伟明,曹庆仁,许正权.  技术经济与管理研究. 2015(04)
[6]煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建[J]. 薛倚明,孙亚丽,时勘.  现代管理科学. 2014(06)
[7]非营利组织执行力影响因素及其作用机理分析[J]. 刘静.  商业经济. 2013(14)
[8]中国式绩效管理:特点、问题及发展方向[J]. 廖建桥.  管理学报. 2013(06)
[9]中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究[J]. 介翔.  中国商贸. 2012(10)
[10]企业执行力的概念模型及其度量方法——基于中国核电企业的实证研究[J]. 殷雄,吴泗宗,Philippe L,顾明毅.  管理评论. 2012(02)

硕士论文
[1]新东方中基层管理者的胜任力模型应用研究[D]. 王蕾.北京交通大学 2014
[2]基层管理执行力研究[D]. 梁洪壮.广西工学院 2012
[3]企业基层管理者薪酬激励与企业绩效关联度研究[D]. 安源.扬州大学 2012
[4]制造企业生产部门基层管理人员绩效影响因素的实证研究[D]. 张雪.山东财经大学 2012
[5]基层管理者组织公平感、组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 吴菲菲.浙江工商大学 2011
[6]企业执行力影响因素实证研究[D]. 刘利民.华中农业大学 2008
[7]企业执行力测评研究[D]. 钟嘉馨.广东工业大学 2006



本文编号：3628631