医院文化建设对一线员工工作绩效的影响

发布时间：2022-02-19 21:11

　　随着医疗改革的不断深化,公立医院除了维持正常运行的经济效益外,同时还要注重社会效益。在此新形势下提升患者服务满意度,提高医疗服务质量,把绩效引入到医疗团队的岗位职责和岗位工作业绩的考核是公立医院的研究重点。影响绩效的因素有多种,医院文化是重要的因素之一。基于此背景,通过对上海某三级专科医院一线医务人员问卷调查,对医院文化和工作绩效建立模型,将工作投入作为中介变量,学习导向作为调节变量来研究相互之间的关系。主要研究结果表明:医院文化正向影响工作绩效。 

【文章来源】：解放军医院管理杂志. 2020,27(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 理论分析和研究假设
    1.1 医院文化与工作绩效
    1.2 医院文化与工作投入
    1.3 工作投入与工作绩效的关系
    1.4 工作投入起到中介作用分析
    1.5 学习导向的调节作用分析
2 研究方法
    2.1 研究样本
    2.2 测量工具
3 研究结果
    3.1 探索性因子分析
    3.2 相关分析
    3.3 假设检验结果
4 结论与讨论
    4.1 开展医院文化建设 建成医院特有文化风格
    4.2 通过医院文化建设 不断促进医院综合绩效的提升
    4.3 不断加强员工对医院文化的重视 提升员工的自身发展


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院文化建设对绩效管理的推助作用研究[J]. 林夏琴.  现代医学与健康研究电子杂志. 2018(06)
[2]浅谈某区级医院绩效管理现状及优化对策[J]. 何兰.  经贸实践. 2018(08)
[3]企业文化对企业自主创新绩效的影响——组织学习能力的中介作用[J]. 高传贵,辛杰.  东岳论丛. 2018(04)
[4]科研人员职业成长、工作投入与工作绩效的关系[J]. 翁清雄,杨惠,曹先霞.  科研管理. 2017(06)
[5]我院内部绩效管理项目的实施与优化[J]. 虞烨.  中国医院管理. 2016(06)
[6]互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究[J]. 李翠,倪渊.  领导科学. 2016(08)



本文编号：3633627