限薪令下金融企业高管薪酬对经营绩效的影响

发布时间：2022-06-03 22:03

　　本文以我国12家中央金融企业和84家非中央金融企业为研究对象,检验高管薪酬对经营绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年1月开始实施的高管限薪政策对中央金融企业经营绩效的影响。研究发现:在新一轮高管限薪政策的背景下,高管薪酬明显减少;金融企业高管薪酬与经营绩效基本上是相关的,但相关程度不够紧密。同时还发现,2015年"限薪令"的实施降低了中央金融企业高管薪酬绩效敏感性,却没有降低中央金融企业的经营绩效。这些结论对金融企业特别是中央金融企业绩效考核及其高管薪酬制度的进一步完善,提供了参考证据。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管薪酬管制与企业绩效
    （二）金融企业高管薪酬与经营绩效
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）主要变量定义
        1. 高管薪酬（Pay）。
        2. 金融企业经营绩效（Performance）。
    （三）模型构建
四、实证结果
    （一）描述性统计
    （二）实证结果
        1.“2015限薪令”对高管薪酬的影响
        2.“2015限薪令”对中央金融企业高管薪酬-绩效关系的影响
        3.“2015限薪令”对金融企业经营绩效的影响
五、主要结论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3653556