事业单位奖励性绩效工资项目合理性问题研究

发布时间：2022-07-20 16:46

　　本文在分析事业单位奖励性绩效工资实施现状和所存在的合理性问题的基础上,分析原因,探讨解决事业单位奖励性绩效工资项目合理性问题的对策,以提升奖励性绩效工资的实施效果。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 事业单位奖励性绩效工资项目设置存在的问题
    1.1 权重问题
    1.2 项目标准问题
    1.3 同工同酬问题
2 事业单位奖励性绩效工资项目合理性问题的原因
    2.1 很难确定一个对所有事业单位普遍适用标准
    2.2 事业单位改革奖励性绩效工资项目及设置标准存在顾虑
    2.3 奖励性绩效工资项目津贴标准遇到质和量的双重考验
3 事业单位奖励性绩效工资项目合理性问题的解决对策
    3.1 根据单位自身状况，按权重划分各项目板块的奖励性绩效工资投入量
    3.2 应对不同板块的奖励性绩效工资项目津贴标准进行合理性检验
    3.3 奖励性绩效工资项目标准既要考虑同工同酬，又要兼顾一定的差异性
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析高职高专院校绩效工资的科学分配策略[J]. 马晓莎.  科技资讯. 2018(16)
[2]中职校绩效工资实施中教师管理问题分析[J]. 丁志康.  职教通讯. 2012(14)
[3]完善中职学校绩效考核机制 推进绩效工资改革[J]. 陈世钧.  商业文化(学术版). 2010(08)



本文编号：3664362