我国政府绩效评估的现状与对策研究

发布时间：2022-08-23 21:31

　　我国政府绩效评估具有以人为本、以实绩晋升为主、受传统文化影响等特点。目前政府绩效评估存在主体不明确、内容不完整、定位不准确、科学政绩观缺乏和缺乏统一的评估标准等问题。完善我国政府绩效评估的策略应从促进政府绩效评估理论研究科学化、清晰界定政府绩效评估的功能、根据社会发展阶段和国情实施绩效评估、通过绩效评估改善政府形象,提升政府公信力以及通过绩效评估促进降低管理成本等方面入手,以期解决在绩效评估中出现的疑难问题。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国政府绩效评估的特点
    (一)以人为本
    (二)以实绩晋升为主
    (三)传统文化特点显著
二、我国政府绩效评估中存在的问题
    1.主体不明确。
    2.内容不完整。
    3.定位不准确。
    4.科学政绩观缺乏。
    5.缺乏统一的评估标准。
三、我国政府绩效评估的对策
    (一)促进政府绩效评估理论研究科学化
    (二)注重我国所处的发展阶段和实际国情
    (三)清晰界定我国政府绩效评估的功能
    (四)根据社会发展阶段和国情实施绩效评估
    (五)通过绩效评估改善政府形象,提升政府公信力
    (六)通过绩效评估降低管理成本,提高政府工作效能
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层政府绩效评估中存在的问题及对策探究[J]. 李庆.  经贸实践. 2018(07)
[2]我国政府绩效评估的总体性问题与应对策略[J]. 尚虎平.  政治学研究. 2017(04)



本文编号：3678519