基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索

发布时间：2022-10-21 12:59

　　本文首先介绍了当前基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践存在的不足之处,其主要内容包括:财政投入机制及绩效考核机制方面存在一定的矛盾。其次阐述了基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策实践探索的有效策略,其主要内容包括:建立健全绩效导向下的完整财政补偿机制;加快改进以及优化升级绩效考核办法;结合实际情况,制定绩效工资的有效分配制度。希望为我国基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索提供理论资料。 

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【文章目录】：
一、当前基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践存在的不足之处
    (一)财政投入机制方面存在着一定的矛盾
    (二)绩效考核机制方面存在一定的矛盾
二、基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策实践探索的有效策略
    (一)建立健全绩效导向下的完整财政补偿机制
    (二)加快改进以及优化升级绩效考核办法，发挥出绩效工资的积极引导价值
    (三)明确核定绩效工资的总量，制定绩效工资的有效分配制度
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我县基层医疗机构补偿机制的实施现状及问题建议[J]. 陈云芳.  现代经济信息. 2018(08)
[2]基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索——以浙江省瑞安市为例[J]. 郑拓.  卫生经济研究. 2015(05)
[3]完善基层医药卫生体制的财政补助的思考——基于宁波市海曙区的实际分析[J]. 张智慧.  经济研究导刊. 2014(13)
[4]深化乡镇卫生院绩效工资及相关改革的实践和体会[J]. 梁秀峰.  卫生经济研究. 2013(04)

硕士论文
[1]基层医疗卫生机构绩效工资制度研究[D]. 李银燕.厦门大学 2014



本文编号：3695691