游戏化员工绩效管理探析——以海尔与谷歌为例

发布时间：2023-03-09 19:12

　　员工绩效管理有效与否直接影响组织的战略目标能否实现。游戏化员工绩效管理运用基于自愿竞争的工作组织、基于目标激励的绩效计划、透明及时的量化绩效反馈以及公平多元的绩效评价等关键机制,在激发员工内在动力、发挥员工能动性、帮助员工改进工作策略及促进员工能力发展等方面更具优势,将成为网络时代主流员工绩效管理模式。

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【文章目录】：
1 引言
2 基于自愿竞争的工作组织
3 基于目标激励的绩效计划
4 透明及时的量化绩效反馈
5 公平多元的绩效评价
6 结束语



本文编号：3758138