伦理型领导对护士工作绩效影响研究

发布时间：2023-04-24 21:40

　　目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素。方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性因子分析、中介效应检验以及调节效应检验等多种方法进行数理统计分析,理论构建并实证检验伦理型领导与员工心理所有权、同事情感支持、职业承诺等变量之间的多重复杂关系。结果:伦理型领导与工作绩效相关关系显著(r=0.33,p<0.01),心理所有权中介作用显著,情感支持的调节效用显著(r=0.18,p<0.01)。结论:伦理型领导与护士的工作绩效显著正相关,并以心理所有权为中介;来自同事的情感支持可以调节心理所有权与工作绩效之间的关系,而职业承诺的调节作用未得到验证。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 理论基础与研究假设
    1.1 伦理型领导与工作绩效
    1.2 伦理型领导与心理所有权
    1.3 情感支持的调节效应
    1.4 职业承诺的调节效应
2 研究设计
    2.1 研究样本
    2.2 变量测量
    2.3 检验信度与效度
3 结果
    3.1 研究变量之间的描述性统计分析
    3.2 回归模型
4 讨论与建议
    4.1 医院重视组织文化建设,塑造伦理型管理文化
    4.2 关注执业愿景规划,提高护士心理所有权
    4.3 重视同事积极关系构建,增强护士学习主动性及抗挫力
5 研究局限及未来方向



本文编号：3800066