双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用

发布时间：2023-05-03 15:47

　　双元领导可以更有效地满足创新过程中产生的差异化需求,然而双元领导在个体层面能否提升员工创新绩效尚未可知。基于社会认知理论和社会交换理论,通过理论分析与实证研究,揭示了双元领导通过内部人身份感知和知识共享意愿这两个中介变量影响员工创新绩效的内在机制。利用层次回归法对来自江苏、河南、贵州的25家企业301名员工填写的调查问卷进行了统计分析,结果表明:双元领导正向影响员工创新绩效,且其影响程度大于单一领导(风格),内部人身份感知和知识共享意愿在上述影响中具有部分中介作用,两者构成的中介链起到了链式中介作用。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 理论基础和研究假设
    1.1 双元领导
    1.2 研究假设
2 研究方法
    2.1 样本选择与数据收集
    2.2 变量测量
        2.2.1 因变量
        2.2.2 自变量
        2.2.3 中介变量
        2.2.4 控制变量
3 实证分析
    3.1 信度和效度检验
    3.2 同源方差检验
    3.3 相关性分析
    3.4 假设检验
4 研究结论及启示
    4.1 研究结论
    4.2 理论意义与管理启示
    4.3 研究不足及未来展望



本文编号：3806997