EVA绩效考核、产权性质与在职消费

发布时间：2023-05-07 00:46

　　"国企"是我国社会主义经济重要的组成部分,业绩评价是衡量国有企业经营水平和管理水平的主要手段。从2010年起,"央企"全面实施EVA考核办法。本文以2016～2018年沪深A股上市公司为研究对象,研究EVA绩效考核对企业在职消费的影响。研究发现:实施EVA业绩考核有利于抑制企业管理层在职消费水平,并且相对于地方企业,EVA绩效考核在中央企业对管理层在职消费的抑制作用更加强。

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【文章目录】：
引言
一、理论分析与研究假设
二、模型设定与变量选择
    （一）样本选取与数据来源。
    （二）变量定义与模型建立
        1、变量定义
        2、模型设定。
三、实证分析
    （一）描述性统计。
    （二）相关性分析。
    （三）回归分析与假设检验
        1、全样本与国企、非国企分样本回归分析。
        2、中央企业、地方企业分样本回归分析。
    （四）稳健性分析。
四、研究结论与对策建议



本文编号：3809920