企业管理者工作家庭冲突对工作绩效的影响研究 ————以心理资本为调节变量
发布时间：2023-06-04 04:02
随着经济发展速度的增快,市场竞争环境日益激烈,巨大的生存压力迫使企业管理者工作节奏和工作压力加大,需要付出更多的时间与精力获取行业地位和经济利益。且随着城市化进程的加快和“男女平等”概念的深化,家庭到工作场所距离延长,时间和精力的不足使得个人无法同时满足两个领域的需求,工作(家庭)领域资源消耗过多导致家庭(工作)领域资源不足,引发工作家庭冲突。已有研究表明工作家庭冲突的发生会干扰管理者工作状态,降低工作绩效,心理资本作为个体内在积极资源,可以一定程度上缓解冲突和压力带来的负面效应。那么,对于企业管理者这一特殊对象而言,工作家庭冲突对工作绩效的影响为何?工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效和周边绩效的影响差异为何?心理资本各维度对工作绩效影响为何?心理资本能否调节工作家庭冲突对工作绩效的负面影响?其调节效应为何?以上是本文的关键研究问题。本文的研究目标为:在理论研究和文献梳理的基础上,通过实证分析探究企业管理者工作家庭冲突对工作绩效的影响机理,并考察事务型心理资本、人际型心理资本在工作家庭冲突对工作绩效影响中的调节效应,为企业管理者缓解工作家庭冲突、提升工作绩效提供依据。为了实现研究...
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与问题
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目标与意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容与框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
2 理论基础与文献回顾
2.1 理论基础
2.1.1 资源保存理论
2.1.2 角色冲突理论
2.1.3 心理资本理论
2.1.4 工作绩效理论
2.2 工作家庭冲突文献回顾
2.2.1 工作家庭冲突概念界定
2.2.2 工作家庭冲突结构与测量工具
2.2.3 工作家庭冲突前后变量
2.3 心理资本文献回顾
2.3.1 心理资本概念界定
2.3.2 心理资本结构与测量工具
2.3.3 心理资本影响效应
2.4 企业管理者工作绩效文献回顾
2.4.1 企业管理者概念界定
2.4.2 工作绩效概念界定
2.4.3 工作绩效结构与测量工具
2.4.4 工作绩效前因变量
2.5 工作家庭冲突、心理资本与工作绩效关系研究
2.5.1 工作家庭冲突与心理资本关系研究
2.5.2 心理资本与工作绩效关系研究
2.5.3 工作家庭冲突与工作绩效关系研究
2.6 本章小结
3 研究设计
3.1 研究假设与概念模型
3.1.1 研究假设
3.1.2 概念模型
3.2 问卷设计
3.2.1 量表选择
3.2.2 问卷结构
3.2.3 问卷前测
3.3 数据来源与处理
3.3.1 数据来源
3.3.2 数据处理
3.4 本章小结
4 统计分析
4.1 描述性统计分析
4.1.1 样本描述性统计分析
4.1.2 变量描述性统计分析
4.1.3 共同方法偏差检验
4.2 信度与效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 变量的人口统计学差异分析
4.3.1 工作家庭冲突的差异分析
4.3.2 心理资本的差异分析
4.3.3 工作绩效的差异分析
4.4 相关性分析
4.4.1 工作家庭冲突与工作绩效的相关分析
4.4.2 工作家庭冲突与心理资本的相关分析
4.4.3 心理资本与工作绩效的相关分析
4.5 本章小结
5 假设检验
5.1 结构方程模型拟合判断标准
5.2 工作家庭冲突对工作绩效的影响
5.2.1 工作家庭冲突对工作绩效的影响
5.2.2 分维度工作家庭冲突对工作绩效的影响
5.3 心理资本对工作绩效的影响
5.3.1 心理资本对工作绩效的影响
5.3.2 分维度心理资本对工作绩效的影响
5.4 心理资本的调节效应
5.4.1 心理资本在工作家庭冲突对工作绩效影响中的调节效应
5.4.2 心理资本在工作-家庭冲突对任务绩效影响中的调节效应
5.4.3 心理资本在工作-家庭冲突对周边绩效影响中的调节效应
5.4.4 心理资本在家庭-工作冲突对任务绩效影响中的调节效应
5.4.5 心理资本在家庭-工作冲突对周边绩效影响中的调节效应
5.5 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
本文编号：3830649
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 研究背景与问题
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目标与意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容与框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
2 理论基础与文献回顾
2.1 理论基础
2.1.1 资源保存理论
2.1.2 角色冲突理论
2.1.3 心理资本理论
2.1.4 工作绩效理论
2.2 工作家庭冲突文献回顾
2.2.1 工作家庭冲突概念界定
2.2.2 工作家庭冲突结构与测量工具
2.2.3 工作家庭冲突前后变量
2.3 心理资本文献回顾
2.3.1 心理资本概念界定
2.3.2 心理资本结构与测量工具
2.3.3 心理资本影响效应
2.4 企业管理者工作绩效文献回顾
2.4.1 企业管理者概念界定
2.4.2 工作绩效概念界定
2.4.3 工作绩效结构与测量工具
2.4.4 工作绩效前因变量
2.5 工作家庭冲突、心理资本与工作绩效关系研究
2.5.1 工作家庭冲突与心理资本关系研究
2.5.2 心理资本与工作绩效关系研究
2.5.3 工作家庭冲突与工作绩效关系研究
2.6 本章小结
3 研究设计
3.1 研究假设与概念模型
3.1.1 研究假设
3.1.2 概念模型
3.2 问卷设计
3.2.1 量表选择
3.2.2 问卷结构
3.2.3 问卷前测
3.3 数据来源与处理
3.3.1 数据来源
3.3.2 数据处理
3.4 本章小结
4 统计分析
4.1 描述性统计分析
4.1.1 样本描述性统计分析
4.1.2 变量描述性统计分析
4.1.3 共同方法偏差检验
4.2 信度与效度分析
4.2.1 信度分析
4.2.2 效度分析
4.3 变量的人口统计学差异分析
4.3.1 工作家庭冲突的差异分析
4.3.2 心理资本的差异分析
4.3.3 工作绩效的差异分析
4.4 相关性分析
4.4.1 工作家庭冲突与工作绩效的相关分析
4.4.2 工作家庭冲突与心理资本的相关分析
4.4.3 心理资本与工作绩效的相关分析
4.5 本章小结
5 假设检验
5.1 结构方程模型拟合判断标准
5.2 工作家庭冲突对工作绩效的影响
5.2.1 工作家庭冲突对工作绩效的影响
5.2.2 分维度工作家庭冲突对工作绩效的影响
5.3 心理资本对工作绩效的影响
5.3.1 心理资本对工作绩效的影响
5.3.2 分维度心理资本对工作绩效的影响
5.4 心理资本的调节效应
5.4.1 心理资本在工作家庭冲突对工作绩效影响中的调节效应
5.4.2 心理资本在工作-家庭冲突对任务绩效影响中的调节效应
5.4.3 心理资本在工作-家庭冲突对周边绩效影响中的调节效应
5.4.4 心理资本在家庭-工作冲突对任务绩效影响中的调节效应
5.4.5 心理资本在家庭-工作冲突对周边绩效影响中的调节效应
5.5 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
本文编号：3830649
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3830649.html
