绩效压力、工作控制与目标导向对工作投入的交互影响研究

发布时间：2023-06-08 22:49

　　随着社会的不断进步,经济的持续发展,商业的大环境瞬息万变。为了在能够在市场中占据一席之地进而发展壮大,企业与企业之间以及企业内部员工之间的竞争愈演愈烈。当前的市场压力和高度的竞争氛围迫使管理者通过尽可能的方式调整员工的工作状态、提高组织效率,与此同时企业管理者把市场竞争的生存压力通过工作要求转移到每个员工个体身上成为员工工作中的绩效压力。员工为了获得报酬、学习成长的机会,取得组织认可、个人成就,相应的也必须承受这种巨大的绩效压力。然而员工应该如何应对绩效压力;管理者如何管理好员工的绩效压力,以及如何根据每个员工的具体特质调整员工的工作控制提高员工的工作投入进而提升企业的整体绩效已经成为了当前阶段急需解决的问题。在当前的研究中,学者对工作要求与工作控制对工作压力的交互作用的观点有很大的分歧,有人认为其交互作用是正向的,也有人认为其交互作用是负向的,甚至有人认为他们之间不存在交互作用。所以有学者在研究JDC模型时加入员工的自我效能感。本文在前人研究的基础上,结合JDC模型、资源保存理论、压力认知交互理论、目标设定理论等理论,进一步探讨了绩效压力对员工日常工作投入的作用机制及影响结果。并且在...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景、目的与意义
    1.2 研究内容及研究框架
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 论文的创新、难点和重点
        1.4.1 论文的创新之处
        1.4.2 论文的难点
        1.4.3 论文的重点
第二章 文献综述
    2.1 工作压力与压力源
        2.1.1 压力的概念与含义
        2.1.2 压力的来源
        2.1.3 挑战性――抑制性压力源
        2.1.4 与工作压力相关的模型
    2.2 工作投入
    2.3 工作要求与工作控制
    2.4 目标导向
        2.4.1 目标导向的概念和内涵
        2.4.2 目标导向的维度
第三章 理论和假设提出
    3.1 绩效压力与工作投入的关系
    3.2 工作控制对绩效压力与工作投入之间关系的调节作用
    3.3 目标导向的调节作用
        3.3.1 学习目标导向对绩效压力与工作投入之间正相关关系的调节作用
        3.3.2 绩效证明导向对绩效压力与工作投入之间正相关关系的调节作用
        3.3.3 绩效回避导向对绩效压力与工作投入之间正相关关系的调节作用
    3.4 绩效压力、工作控制和目标导向对工作投入的三重交互作用
        3.4.1 绩效压力、工作控制和学习目标导向对工作投入的三重交互作用
        3.4.2 绩效压力、工作控制和绩效证明导向对工作投入的三重交互作用
        3.4.3 绩效压力、工作控制和绩效回避导向对工作投入的三重交互作用
第四章 研究设计
    4.1 数据收集与样本特征
    4.2 变量及其测量
    4.3 控制变量
    4.4 统计方法
第五章 数据分析与结果
    5.1 问卷信度与效度检验
    5.2 描述性统计分析
    5.3 多层线性模型分析
        5.3.1 影响工作投入的多层线性回归分析
        5.3.2 三重交互作用图的绘制及其斜率分析
第六章 研究结论与讨论
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 管理启示
    6.4 研究的不足和展望
        6.4.1 研究的不足
        6.4.2 展望
参考文献
附录
后记



本文编号：3832649